第三百五十三章 管理风格 (2 / 4)
        可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力没了而已。

        倾雪公司就要残酷得多，有能力就上，没能力就下，完全没有多少人情可讲。他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出来，自己退居副经理。

        副经理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做个主任什么的。

        元老虽然有一定的奖金加成，但奖金却是按职位来计算的。

        常山集团早一批的元老级管理层和员工，那是旱涝保收。只要不犯原则性的错误，凭借以前的功劳，一辈子都能拿高薪，而且比铁饭碗都牢靠。倾雪公司的元老，则都是朝不保夕。想要保住位置，只能一掰成两来用。

        苍南市的两大巨无霸，管理风格完全不同。

        点了支烟，深吸了口之后，娄信义的目光移向面前的文件。

        正准备集中注意力继续，手机铃声响起。

        拿起来一看，是个陌生号码。

        犹豫了一下，他还是拿起接听。

        不是广告推销，对方自称卫生局的副局长，想请他晚上出去坐一下。

        娄信义满口答应下来，这种情况他经常遇到，无非就是想介绍个亲戚进倾雪公司而已。只要符合公司要求，他最终都会点头答应下来。毕竟也不是什么大事，能得个人情，增加点人脉关系还是不错的。

        九点来钟，把手头上的事情全部都处理完，娄信义来到约好的五湖大酒店。

        结果让他有些意外，这位副局长居然不是想介绍亲戚进倾雪公司，而是给人做客的。

        “杨局长，郑总，不好意思。按公司的规矩，产品包装关系到我们公司产品的形象，必须挑选最适合的一家才行。所以，我们公司的产品包装虽然确实打算换厂家，但过段时间会把消息放出去，采用竞争的方式来挑选。”

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