第131章 荣誉（！） (5 / 5)
        为高工资作出辩解的时候，李子诚又继续说道。

        “可他们都没有什么怨言”

        看着穆，李子诚笑问一句。

        “知道为什么吗？”

        “你知道在咱们的工厂里，有一个竞升机制还有一个八级技术等级，像咱们从连云港聘请的工人里头，有十二个大师傅通过德国人帮咱们设定的八级工考核，他们一个月能拿160多，任何一个人，都有机会接受技术培训，参加各类工种考核，都有机会成为八级工，即便是四级工，一个月也能拿40多块，这样不仅有利于工人主动提高自己的技能，还能，嗯，提高他们的社会地位”

        李子诚嘴边解释着，实际上这个八级技术等级考核，是自己参考后世的企业八级技术等级制度提出的，只不过让泰勒和美德两国的技术人员共同制定了一套全新技术考核标准，虽说不比后世的八级工考核更透明、更科学，但至少在现在的条件下，应该说是技术标准明确、清晰，可考核、可操作，而最重要的是考虑公开透明。

        作为企业主，李子诚甚至期望有一天，自己的厂子里完全都是五级工、六级工组成的技术工人，那些工人手下的活可不是一级工、二级工能比的，就是三个一级工，成品率尤其是工作效率，也不见得超过一个五级工，可一个五级工，还拿不了三个一级工的工资，这工人定级绝对是划算的买卖。

        “可，这些都是基础，作为一家企业，要想让工人以厂为家，爱厂如家，恐怕单靠相对丰厚的薪水、竞升机制、工技等级等等……可……”

        沉吟片刻，李子诚又能是一笑。

        “可只有这些还是不行”

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