第131章 荣誉（！） (4 / 5)
        点点头，李子诚笑了笑。

        “就是要让工人把厂子当成自己的家，只有这样，他们才会认真的干活，把厂子当成自己的家去操弄”

        或许是怕穆不明白自己的用意，李子诚开始在他的面前卖弄起自己的“管理理论”来。

        “藕初，你看六合的工资如何？”

        “六合的工资比上海很多厂子开的都高，就是力工的工资都比旁人高了五成”

        穆就事论事的说着，就为这事自己也曾犯过难，毕竟现在六合开出的工资，实在是太高了一点，一些在连云港投资办厂的企业对此颇为抱怨。

        “藕初，人是经济动物，那些来连云港的工人，为什么来连云港，就是为了改善生活寻求发展，所以，一个企业的薪酬福利往往是吸引新员工留住老员工的基础。”

        坐靠着椅背，李子诚解释着自己开高工资的用意。

        “企业招新人并不难，咱们中国有几亿人，只要愿意，派出一个招工经理，朝皖北、山东到去一次，招个十万二十万的都没啥问题，但问题是这些人，工厂要培训，可若是工资少了，是工人辛辛苦苦干一个月，只是勉强糊口，甚至不足糊口，那这个企业还能留住工人吗？就像大连的工人为啥愿意来连云港，不愿意呆在大连，就是这个道理，那些工人离开了工厂，工厂立马就停产了，那时一天的损失是多少？即便是没人挖，只要有一家厂子的工资高个两毛钱，他们也就想走了，如此反复，以至于企业仿佛总是缺少人手，培训、走人、培训，到时工厂的效率怎么可能高？可像六合……”

        手指着远处的工业区，看着工业区那一排排隐约可见的厂房以及那高耸的烟囱，李子诚显得有些得意。

        “我付出高工资，得到的是最好的工人，现在只要工厂的人事主官在厂门口贴一份招工启事，就有许多人慕名而来排队希望进六合工作”

        “致远，道理是这个道理，可咱们六合的工资是高，因为咱们生产的产品利润高，而那些来连云港投资的企业，他们就有压力，最近可有不少企业都抱怨这事……”

        由不得的，穆说起了自己最近颇为烦心的事情来。

        “他们愿意来连云港投资，可是连云港的人工却又着实高了点，所以他们可谓是两难啊”

        “可产量呢？这个高工资是在保证效率的前提下，更何况工种不同，工资自然就不同六合劳务局的工人，一天干十个钟头，一个月才八块钱，工厂里学徒，一个月才四块钱……”

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