第5章高层路线 (4 / 4)
        对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。

        周鸣对这种**透顶，却没有导致公司彻底崩溃的晋升制度而感到吃惊，这一方面造成了公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。

        当然，前提是要先进入公司这个系统。

        于是，穿公司制服、当矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，陆续给经理刘伟送两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。

        周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，**的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。

        其最重要的一份，是生产指标奖惩条令。

        这份条令的内容简单粗暴，是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。

        拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2.3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。

        这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖限，只会有轻微的下浮动。

        这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不得懈怠，才有可能完成指标。

        如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成好，不会有人找你麻烦。

        但这个指标又不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能精准地算出各矿区的任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。

        所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。

        而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从公司高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。

        周鸣只能感叹：“建立矿产公司的那个家伙，特么真是个天才！”

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