第5章高层路线 (3 / 4)
        或许是看出了刘伟眼里的意思，铁强把桌的卡片，轻轻往前挪了挪，一脸懂事地说着。

        “哈哈哈，既然这样，这卡我还是收着吧，不过……”

        想到一件事，刘伟问他：“你识不识字？如果你不识字，我最多给你安排一个最低的职位，熟悉以后再安排一个高点的位置……矿区主管如果不识字，是没有办法执行生产计划的。”

        “识字识字，我认识字的！”

        铁强连忙道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，打开一张电子表单，叫他认面的字，但让刘伟十分吃惊的是，表单的字，除了少数两个不认识，绝大部分这小子都认识。

        其实铁强还是盲一个，是他脑的周鸣，在一局游戏里，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英单词的数万个词汇，背下了一大半。

        刘伟最后道：“行吧，你明天过来班吧，先试用一个月，如果试用期表现不错，矿区主管这个位置，是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马把这个职位安排给他。

        “谢谢刘经理，谢谢刘经理！”

        这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往爬的“高层路线”。

        公司体制内的“高层路线”，其实造反路线好走的多，想往爬的方式也很简单，是信用点开路。

        只要你手里的信用点越多，能爬去的位置也越高。

        早在一局游戏内，周鸣发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的下级关系之间，存在非常严重的**和贿赂现象。

        这些现象，甚至是完全公开化的，合法的，是可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂。

        因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规定，想要晋升的途径只有一个：贿赂。

        假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。

        至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。

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