第二百六十章 为职员谋福利 (3 / 4)
        “可以考虑一下，等金融部更成熟的时候，再成立基金会。”杭雨说道。

        “只要有足够的专业人才和健全的机制，聚宝盆在人工操作方面出问题的可能性几乎为零。我也不用一直盯着，下面会管理好的。”谢平纲说道。

        “那你可要抓紧时间，尽快把金融部给我做完善。”杭雨说道。

        “您放心，我一定尽全力。”谢平纲用了敬语。

        杭雨为职员谋福利，马起到效果了，谢平纲因此对杭雨的好感度和敬畏度瞬间提升了十几个百分点。得到杭雨认可后，谢平纲兴冲冲地跑去找谭宗钦，商量招聘人手的事情。

        “董事长，我能不能再投十万。”沈妙芙感觉到谢平纲的专业性，对炒股一事更看好，于是想追加投资。

        “不行，这次算了，以后每个经理一个月最多只能投十万。”杭雨可不希望他们把心思都放在炒股面，也不希望他们倾家荡产玩股票，连带杭雨的风险都增加了。

        制定一个投资额度，控制职员们的热情和自身负担，很有必要。

        “十五万怎么样。”沈妙芙说道。

        “你钱多是吧，看来要把你的荣誉奖再扣掉一个百分点。”杭雨说道。

        “别，我现在穷的冬装都买不起。”沈妙芙马哭穷。

        刚开始她拿5%打赏，后来别的部门有意见，被杭雨减至2%。再扣一个百分点，沈妙芙的荣誉奖顿时减少一半，真的哭都没地方哭。

        “少来，我看你们是日子过得太美，都忘了自己的本职。”杭雨鞭策道。

        “董事长教训的是，我还有一篇关于微支付的软要写，先回去工作了。”沈妙芙生怕多说几句，杭雨真的扣她荣誉奖，连忙远离了他。

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