第517章 考核工作引发的第一次理念碰撞 (1 / 4)
        第517章考核工作引发的第一次理念碰撞

        李安平其实也留意到了，邱书羽脸上一闪而过的一丝不以为意，猜想他以为自己是在开高调。

        但李安平并不在意对方怎么想，而是直接把自己的理由说了出来：

        “现在是什么节点？冬修水利正是黄金窗口期，水利、乡镇全部力量扑在施工现场。”

        “农民工欠薪进入爆发期，劳动保障局人员全部下沉工地。”

        “政务大厅赶元旦试运行工期，几百工人昼夜赶工。”

        “这个时候，如果我们要求基层放下手上实实在在的活，回头关门补一堆，并没有实际开展的座谈会记录、批量突击编写简报，就变成本末倒置。”

        李安平抬眼看向邱书羽，继续说道：

        “考核组下来，第一要看实实在在的现场，看塘坝有没有加固好，看渠道有没有疏通，看农民工工资有没有真正拿到手，看政务大厅工程进度。”

        “台账材料是辅助佐证，不能反客为主。我们不能搞‘材料政绩’。活干出来，材料可以适度完善，但绝对不允许为了好看的台账，挤占一线实干力量，更不允许补造虚假记录。”

        讲到这里，李安平顿了一下，才继续说道：

        “县长，你在政研室长期和考核材料打交道，非常熟悉这套体系，这点是你的长处。”

        “但县乡基层编制紧张，一人身兼数职，和市直机关科室人手充裕完全不一样。”

        “市直机关，可以专门安排几个人专职写简报、整理台账；乡镇没有这个富余人力。”

        “就比如说冬修水利方面，每个乡镇才一到两名农技员、一名水利专干，如果让他们离开现场，在办公室里埋头写材料，那么，怎么保证工程质量和工程进度？”

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