第175章 COO (3 / 4)
        在这一点上，林渊做得非常好。他知道自己不懂运营，也不会强行装懂，光凭这一点，他就已经超过了市面上90%的老板。

        “可以。”林渊点了点头：“这事儿你提醒得对。我等下就去趟猎头公司，找周子睿问问。”

        严克明见老板听进去了建议，心里松了口气，起身离开了办公室。

        严克明走后，林渊靠在老板椅上，忍不住自嘲地笑了笑。

        不就开个公司吗？不就是一个CEO加上一个CTO，带着一群兄弟写代码赚钱吗？怎么又冒出来个COO？这创业，还真是比写几百万行代码难多了。

        不过，想到刚才在会议上那一堆让他头疼的难题，林渊脑子里突然闪过一个念头。

        对啊！既然我要招一个顶级的COO，那刚才会上提出的那四个死结（没有电脑、消费歧视、短信延迟、核销断层），不就是现成的终极面试题吗？！

        如果哪个来应聘的人，能完美地把这几个问题解了，说明他有真本事；要是解不出来，那就哪凉快哪待着去。

        想到这里，林渊越发觉得自己这个“甩手掌柜”当得很聪明。

        不再耽搁，林渊直接下楼开车，直奔新街口的“领航人力”总部。

        周子睿还是那副西装革履的金牌猎头做派。看到林渊这位大金主上门，极其热情地把他迎进了VIP会客室，亲自泡上了一壶大红袍。

        “林总，稀客啊！您这大忙人今天怎么有空过来了？”

        周子睿一边倒茶，一边笑着说道：“您现在做的那个聚划算，声势真够大的。连我们这栋写字楼下面的电梯间里，全都是你们的广告。我前天还试着用你们网站买了一张楼下日料店的券，别说，确实比直接去吃便宜多了，体验相当不错。”

        “周总客气了。”林渊端起茶杯抿了一口，两人简单寒暄了两句。

        周子睿切入正题：“林总今天亲自过来，是对我们之前安排过去的那几个人才有什么不满意的地方吗？严总和郭总他们，用得还顺手吗？”

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