第134章：勿忘初心牢记使命 (3 / 6)
        “可没想到，半年之后，学校进行教学检查，发现这门课程的教学大纲，和学校的整体教学规划有一些出入，被认定为不合格，要求限期整改，还要追究相关人员的责任。这时候，系主任却矢口否认，说自己从来没有同意过这个修订版本，说李娟是擅自修改教学大纲。李娟百口莫辩，因为她没有任何证据，证明系主任曾经同意过她的修订方案。最后，这件事情，只能由李娟承担全部责任，不仅受到了学校的通报批评，还影响了她当年的职称评审和绩效工资。”

        “这件事情，给李娟带来了很大的打击，也给我们所有人都敲响了警钟。大家可以想一想，如果当时李娟在和系主任沟通的时候，留下了沟通记录——比如，发一封确认邮件，让系主任回复确认，或者在聊天记录里，明确询问系主任是否同意，留下系主任的回复痕迹，那么，这件事情，就不会是这样的结果，她也不会平白无故地吃亏。”

        “所以，我希望大家记住，工作留痕，不是形式主义，而是对工作负责、对自己负责，更是应对高校职场复杂情况的基本智慧。教学大纲修订的邮件往来、学生谈话的书面记录、项目申报的版本留存、会议纪要的签字确认、工作安排的微信或短信记录，这些看似琐碎的痕迹，都是你履职尽责的直接证据，都是你保护自己的‘护身符’。”

        “试想一下，若学生突发问题，你能拿出完整的沟通记录，证明自己已经尽到了教育和管理的责任，就不会被学生家长误解，也不会承担不必要的责任；若科研成果出现争议，你能提供清晰的推进轨迹，证明成果是你自己辛辛苦苦研究出来的，就不会被别人窃取劳动成果；若工作安排出现分歧，你能出示明确的指令凭证，证明自己是按照领导的要求执行工作，就不会被冤枉，也不会陷入不必要的纷争。这些，都是工作留痕能给我们带来的保护，也是我们在高校职场中，最基本的自我保护方式。”

        第二个方面，是控制分险，谨言慎行才能不踩坑。

        “高校是一个‘熟人社会’，大家低头不见抬头见，无论是同事之间、师生之间，还是上下级之间，联系都非常紧密。也正因为如此，高校里的信息传播速度，远超我们所有人的想象，言多必失的道理，在这里同样适用，甚至更加明显。很多年轻同志，刚参加工作，性格单纯，没有什么职场经验，觉得同事之间就应该坦诚相待，就应该毫无保留，所以，不管是工作上的事情，还是生活上的事情，都喜欢和同事闲聊分享，可他们不知道，有时候，一句无心的话，一个随意的分享，就可能给自己带来意想不到的麻烦，甚至会影响自己的职业发展。”

        “我见过很多这样的例子。有一位年轻的博士，刚来到我们学校，很有才华，也很有想法，手里有一个非常有潜力的科研项目思路。他和办公室的一位同事关系很好，觉得这位同事很靠谱，所以，就毫无保留地把自己的项目思路、申报计划，甚至是自己整理的相关资料，都分享给了这位同事。他本来以为，两个人可以互相交流、互相帮助，一起把这个项目做好，可他没想到，这位同事，竟然拿着他的思路和资料，提前申报了项目，还凭借这个项目，获得了职称晋升的机会。而他自己，因为思路被窃取，错过了项目申报的最佳时机，多年的努力，就这样付诸东流，最后，只能黯然离开学校。”

        “还有一位年轻教师，性格比较直爽，心里藏不住事情，经常在和同事闲聊的时候，吐槽学校的相关政策，吐槽领导的工作安排，甚至吐槽其他同事的工作能力。他本来只是随口一说，吐泄一下自己的情绪，可他没想到，这些话，很快就传到了领导和其他同事的耳朵里。领导觉得他不服从管理、心态不正，其他同事觉得他背后说人坏话、人品不好，慢慢的，大家都开始疏远他，有什么好的工作机会，也不会想到他，他在学校里的处境，变得越来越艰难，最后，只能被迫调走。”

        “这些例子，都在告诉我们，职场中，没有绝对的‘秘密’，过度的分享欲，只会暴露自己的软肋和底牌，只会给自己带来麻烦。聪明的做法是，学会控制自己的分享欲，谨言慎行，不轻易表露自己的真实想法，不随意评价他人的工作、职称或人际关系，不透露未公开的项目进展、评审信息，不分享自己的核心利益和隐私。”

        “当然，我不是让大家变得冷漠孤僻，不是让大家不相信任何人，而是让大家明白，在高校复杂的人际网络中，我们要学会为自己筑起一道‘防火墙’。同事之间，可以互相帮助、互相交流，但要留有余地；可以分享一些通用的经验和信息，但不能毫无保留。记住，言多必失，祸从口出，在高校职场中，谨言慎行，才能行得正、走得远，才能守住自己的初心，专注于自己的教学和科研工作。”

        第三个方面，是维持表面礼貌，远离无谓纷争。

        “我们在高校工作，每天要和各种各样的人打交道，有同事、有学生、有领导、有合作者，难免会遇到性格不合、理念相悖的人，难免会在工作中产生摩擦和矛盾——可能是工作分工上的分歧，可能是资源分配上的矛盾，可能是学术观点上的差异，也可能是生活习惯上的冲突。很多年轻同志，性格比较冲动，眼里揉不得沙子，一旦遇到不顺心的事情，一旦和别人产生矛盾，就容易情绪化，就想要争个对错、论个高低，甚至会上升到人身攻击、撕破脸的地步。”

        “可我要告诉大家的是，情绪在职场中，毫无价值，一时的痛快，可能会换来长期的内耗，可能会给自己带来意想不到的麻烦。在高校里，每个人都有自己的人脉和资源，每个人都有自己的优势和短板，你讨厌的同事，或许是某个评审专家的弟子，或许是未来项目合作的关键人物，或许是领导倚重的骨干；你争论的对手，或许以后会成为你的合作伙伴，或许会在职称评审、项目申报中，成为决定你成败的关键人物。一旦你和他们撕破脸，树了敌，以后在工作中，就难免会受到排挤和阻碍，就会处处碰壁，这对你的职业发展，没有任何好处。”

        “我认识一位老教授，叫王德明，今年已经快60岁了，在咱们学校工作了三十多年，学术水平很高，人缘也很好，从来没有和任何人红过年、吵过架。有一次，他和一位年轻教师合作一个项目，因为学术观点不同，产生了很大的分歧，那位年轻教师性格比较冲动，当场就和他吵了起来，语气非常不客气，甚至说了一些很难听的话。很多人都以为，王教授会生气，会和那位年轻教师撕破脸，可没想到，王教授只是平静地笑了笑，说道‘年轻人，别激动，我们只是学术观点不同，没必要伤了和气，我们可以慢慢讨论，找到一个双方都认可的方案’。”

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》