第121章：成长上进过程中的犹豫与选择 (2 / 4)
        “先说说高校行政人员的晋升路径吧，”我端起茶杯轻啜一口后，不紧不慢地打开了话匣子，并根据自身几十年来积累下来的宝贵经验，将这里面错综复杂的关系和需要注意的事项一五一十地向他娓娓道来，“一般来说呢，高校行政人员想要实现职位上的提升，可以通过以下三条途径来达成目标：一是走管理职级这条路；二是凭借专业技术方面所取得的成绩去竞争相应的职称；还有一种就是大家都非常熟悉且普遍选择的方式——从普通科员开始一步步往上升迁，比如依次担任科长、副处长以及处长等不同级别的领导职务。当然啦，上述提到的这三个发展方向各自有着独特之处并且侧重点各异哦！

        具体而言，如果一个人具备出色的综合管理才能，那么对于他们来讲，管理职级或许会成为最适合其个人成长与进步的道路；然而要是某人在科学研究或者教育教学领域拥有卓越成就，则毫无疑问应该优先考虑争取获得更高层次的专业技术职务；至于最后一条路嘛……相信不用我多做解释你们也清楚，那便是人们口中经常提及到的所谓‘行政岗升职加薪之路’咯！简单概括一下就是沿着科员→科长→副处长→处长这样一条既定路线不断向前迈进直至抵达终点。

        不过话说回来呀，虽然摆在面前可供挑选的选项不少，但实际上真正得到广泛认可并被视为最为理想之选的还是刚才所说过的那条职务职级晋升通道哟！毕竟绝大多数情况下，能够成功晋升到处级这个级别，几乎可以算是大部分从事行政管理工作者，职业生涯中的巅峰时刻啦！”

        “您分析得太准确到位了，”坐在对面的李斌连连点头表示赞同，同时脸上还流露出一副深有同感的神情，“自从回到学校工作至今已有数年之久，在此期间我逐渐意识到许多行政工作人员终其一生可能都无法突破科级这个瓶颈阶段，甚至连副处级这么个台阶都难以跨越过去，更别提要想登上正处级那样的高位简直比登天还难呐！”

        “没错，”我继续说道，“想在高校晋升到处级干部，难度不小。一来，高校的处级干部总体体量不大，每个部门、每个学院就那么几个正处岗位，名额十分有限；二来，高校的处级岗位基本都是内部交流，向校外流动的可能性很低，不像地方机关，还有跨区域、跨系统调动的机会；三来，高校的核心任务是人才培养和科学研究，行政管理工作本质上是服务保障，行政干部的存在感相对较弱，想做出突出成绩被提拔，难度就更大了。”

        我看着李斌，语气严肃了几分：“你能在回校三年多、任副院长一年半的情况下，就获得晋升正处的机会，已经是非常难得的了，这既离不开你的能力，也离不开组织上的信任和培养。但越是这样，越要慎重选择，一步走错，不仅影响事业发展，还可能影响到家庭。”

        李斌重重地点头：“大伯，我明白这个道理，所以才不敢轻易下决定，就怕选错了，既干不好工作，又顾不上家里。”

        “好啊！既然如此，那么接下来就让我们深入剖析一下这两个职位吧。”我语气一变，将话题迅速引向关键要点，“首先来谈谈科技处正职这个职务。众所周知，科技处可是学校的中枢神经所在，肩负着众多重要使命：负责全校范围内各类科研项目的申请与审批；把控科研资金的合理使用和有效监管；推动科研平台的搭建与完善；促进产、学、研之间的紧密协作等等。可以说，它掌握着巨大的权力资源，绝对算得上是一个炙手可热的香饽饽。而且呢，担任科技处正处长一职还具有双重身份——不仅需要处理繁杂琐碎的行政管理事务，同时还要保持对自身专业领域的钻研热情。

        单从升职速率方面考量，选择走这条路的确颇具吸引力哦！据可靠消息透露，按照正常情况发展下去，大概只需要一年半时间便能顺利被擢升为正处级领导干部。相比之下，如果一直待在学院里头苦苦等待长达三年之久才有可能评上正高级职称，并最终接替现任院长之位，显然前者更为快捷高效许多呀！”

        “但你要清楚，科技处的工作看似风光，实则压力巨大，琐事繁多。”我话锋一转，道出了这个岗位的弊端，“科技处是典型的上传下达部门，上面要对接教育部、省教育厅等上级部门，下面要协调各个学院、各个科研团队，每天都要处理大量的公文、报表、项目审核事宜。作为正处长，你要落实校领导的各项指示，要帮科研团队争取项目和经费，要处理科研过程中出现的各种问题，还要应对上级部门的检查和考核。而且，科技处的工作没有明显的上下班界限，很多时候周末、节假日也要加班，出差更是常有的事。”

        我顿了顿，看着李斌的脸色，继续说道：“你想想，你父母与你媳妇身体都不太好，需要人照顾，孩子也才刚上学，每天需要接送、辅导功课。如果去了科技处当处长，工作节奏会比你现在当副院长快得多，加班、出差会成为常态，你根本没有足够的时间兼顾家庭。而且，科技处的难处远不止这些，这岗位看着手握资源，实则处处要低头。对外，要对接上级主管部门、合作企业、科研基金会，想争取项目、申请经费，少不了装孙子求人，应酬喝酒更是家常便饭，推都推不掉，你这既要顾着家里病人孩子，又要应付这些酒局，身体和精力都扛不住。

        对内，科研项目推进、平台建设都得求着校内的学术大咖配合，这些专家学者个个有脾气、有话语权，想整合跨学科资源、协调研究方向，稍有不慎就会得罪人，落得个费力不讨好的下场。更关键的是，科研经费到账额、项目立项数、成果转化率这些都是硬指标，每年必须保持增长，完不成没法向校领导交代，也没法面对下面的科研团队，内外都要周旋求人，压力大到让人喘不过气。”

        李斌的脸色微微变化，轻轻叹了口气：“叔叔，您说得太对了。我当初离开央企，就是因为每天被各种工作推着走，没有自己的时间，照顾不了家里。如果去了科技处，恐怕又要回到以前那种状态，还要应付这些应酬和人际纠葛，这真不是我想要的。”

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》