07、招聘（上） (1 / 2)
        纳新的事虽然一拖再拖，但毕竟又取得了突破性进展，收集到的信息从八份变成了九份。宋元清软磨硬缠，催促陈佳佳赶紧定夺，陈佳佳说：“这种小事，还需要领导来消耗脑细胞？你看上谁就是谁。”

        宋元清说：“我又不是阿Q，想要什么就有什么。关键的是，涉及到人事等重大问题，需要维护领导的权威，我怎么能凌驾于领导权力之上。”

        陈佳佳踢了他一脚说：“你凌驾于领导之上的时候还少吗？”

        蔡卓禄手里正拿着一份案卷翻看，冷不丁听到陈佳佳问了一句：“你说是不是？”

        蔡卓禄没反应过来，直愣愣看着。宋元清说：“领导问我是不是经常凌驾于领导之上？关键时刻，凭良心说啊。”跟他们已经处理一段时间，也逐渐熟悉了他们说话的方式，也可以随便开一些玩笑，蔡卓禄一脸坏笑随口来了一句：“哪方面啊？”

        陈佳佳又给了他一脚，“你说是哪方面？”

        蔡卓禄放下案卷，揉了揉眼睛说：“不才之见，小蛮子说得有道理。人事问题属于头等大事，没有领导高瞻远瞩、见风使舵，怎么能保证集体事业的健康发展？”

        宋元清说：“不能见风使舵的领导，绝不是好领导。”

        蔡卓禄一抬手说：“但是，但是，最关键的问题，是我们要做好领导的帮手，在领导未能觉察的细微之处，为领导提供决策的参考。我虽然作为诗社的业务干部，但是队伍发展的大事，也不敢事不关己、高高挂起。我就斗胆讲几句——”

        宋元清说：“具体是几句？”

        蔡卓禄说：“我又不是领导，哪能随便两句讲三个钟头。总共三句，包括上面一句和这一句。为了诗社的长远发展，营造良序发展氛围，树立文化单位严肃活泼的健康形象，我建议组织一次正式的招聘会，具体原因如下......”

        这第三句没完没了地讲了一刻多钟，宋元清时不时鼓鼓掌，陈佳佳去倒了一杯水，一点一点地抿，居然给抿得干干净净，还把杯沿舔了几舔，中间还去了两次卫生间。

        宋元清说：“今天这个会开得好，我负责做会议纪要，回头请领导签批一下。”

        陈佳佳说：“只有一位同志提出了议题，还没有表决，你就有了结论。你是完全不把组织程序放在眼里。”

        前番三重一大管理的方案还没有就位，现在就遇到了实际操作问题。经蔡卓禄提议陈佳佳拍板，像这种会议采用三人委员议事制，对涉及议题有三分之二以上同意即视为通过，主任委员有一票否决权。

        宋元清说：“这样好，即维护了领导权威，又保证了程序正义。三分之二通过，领导一票否决，那就是我们如有提议，只要领导同意就过线，领导不同意就通不过。”

        蔡卓禄说：“你这是偷换概念。光领导同意，如果我们都不同意也不行。”

        然后表决，一致同意采用招聘方式来纳新。因为是蔡卓禄提出的议案，陈佳佳准备安排他牵头，但蔡卓禄强调“让专业的人干专业的事，才是管理的王道”，自己牵不了头，宋元清趁机去卫生间，陈佳佳只好自己牵头，指定由宋元清负责招聘的程序，蔡卓禄协助进行业务指导。

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