第830章 危机管理会议 (2 / 6)
        其四，汪蔚然才干出众。

        武思捷曾跟边学道提过一个名词——大企业病。

        所谓大企业病，通常是指当一个企业的员工总数超过一个指标，就会不可避免地衍生出机构臃肿、多重领导、人才流失、缺乏凝聚力等问题。

        武思捷给边学道列的“出现大企业病员工数量指标”是2万人。他告诉边学道，其实当一家企业的员工数超过一万人时，管理上就会开始吃力了。

        说来说去，核心就一点，对管理者来说，2万员工是个坎儿。

        边学道的有道集团，员工人数离2万还有很长一段距离。

        可是汪蔚然呢？

        做投资经理出身的霍东风曾经接触过关于“顺风”的资料，资料显示，到2007年年底，“顺风”的员工数已经突破6万人。

        6万人！！！

        能管理6万人，能让分散在全国各地的6万基层员工有归属感并认可公司，这需要多么周密的管理制度？

        这需要多么强大的企业文化？

        这需要多么“勤奋”的老板？

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