第一百八十九章 人员分配 (2 / 4)
        毕竟168人不可能全部都分给美珍超市和美珍贸易。

        适合建筑公司的人要首先放到建筑公司去，毕竟有很多建筑需要新建。

        按照陆泽的规划，不间断的建设也要二十年才能把清江市建造成一线城市的模样。而且要全市范围都处于大建设的状态中才行。

        这就需要很多建筑项目同时进行，员工自己的宿舍也是一项大工程，随着以后人数越来越多，职工宿舍楼肯定也要越来越多。

        这让陆泽想到了一款后世着名的对战游戏，没有营地就无法增加生产人口。

        建筑公司的重要性是不言而喻的，后期可定要吸引全国各地的建筑公司进驻清江市。

        地标建筑和自己公司的建筑物，陆泽还是希望由自己的建筑团队来完成，这样才有成就感。

        人员的分配不是按照员工的意愿，想去哪里就去哪里，而是由公司统一负责分配岗位。

        岗位也不是随便分配的，而是按照一定的科学性来分配。

        陆泽在面试时使用了一套二十年后入职用的简单心理面试问卷，即使不会认字写字也没关系，有专门的人帮助你填写。

        根据得分结果，来匹配不同的工作岗位。

        这套面试问卷在之前就已经让李柠公司的员工开始使用了，由于个人差异，调查问卷不一定非常准确，只是一套参考，但是可以大概率减少人员流失率和岗位二次分配。

        陆泽没有强制员工必须按岗分配，有特殊情况的也可以照顾一下。

        他不担心新员工不愿意去分到的岗位，毕竟选择权不在员工手里。

        而且这个时代60，70后的人们对岗位并没有那么挑剔，单位分配什么岗位就做什么岗位，只要能按时发工资就行，螺丝钉精神和吃苦耐劳是大众劳动者基本的品质。

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