第二十四章：同声相应 (2 / 2)
        萧齐说：“是的，谢谢！”

        李玉加了萧齐的飞信，给萧齐发了一个定位，位置是中州省子午区阳光大道八十一号，萧齐一看：“这不就在自己旁边吗，自己所在的位置是三十五号，这几天都只顾着找工作了，忘了旁边，还有这么一个茶楼。”

        萧齐便跟李玉说：“你是八十一号，我是三十五号宾馆，离你们公司挺近的，我现在就过来。”

        李玉说：“好的，我等你过来。”

        五分钟后，萧齐便来到午后阳光，见到了李玉，两人打了招呼以后，便交流了起来。

        李玉说：“你放心，到我这里来，不用拘束，你就把我当做朋友，我们初次相识，相互了解一下。”

        萧齐心想还有这样的公司，还有这样的人事管理人员，真是难得。

        萧齐看着李玉明显比自己大，便说：“你应该大我吧，我就称呼你为姐姐。”

        李玉说：“我今年二十五岁。”

        萧齐说：“好的，李姐，我今年18岁。”

        李玉说：“看到了，你的简历上已经写了。不过，我挺好奇的，你这小，你是怎么学到那么多的？”

        萧齐说：“主要是我爸妈比较厉害，我的亲人朋友比较厉害，所以我才会这些的。”萧齐当然不可能泄露启元村的事情，只能这样说。

        李玉也不好得多问，便没有继续追问。

        李玉说:“是这样的，前两天我一个朋友跟我说，有一个特别有思考的年轻人住在他宾馆，现在正在找工作，问我有没有兴趣。他说你对管理学、文案写作、组织协调都有自己的看法。听他一说，我挺好奇的，现在还有这样的年轻人，挺想见一见的。随后，便在九州网络平台看了你的简历，给你打了电话。”

        萧齐这才想起来，原来是宾馆的老板推荐的，那天吃饭的时候，宾馆的老总跟他聊了很久。

        萧齐把自己对管理学、活动策划、组织安排的事情都给老板说了：“管理的核心是人，人在于独立的思考，如果是为了利益，就要控制一个人的思想，这样的公司是不会长久的，也是走不长远的。公司就是要发挥每个人的积极主动性，使他们每个人的生命绽放光彩，人生价值得到最好的体现。所以管理需要以人为本。以人为本的核心就是把人当人，而不是把人当成机器。所以公司在制定规矩和规则的同时需要考虑公司每个人的情况。。。。。。组织管理就如同排兵布阵，有条有理，方可百战百胜。。。。。。一个事情需要有提前的构思和设想，不能什么事情都等到问题已经出现才做准备，到时候搞得自己里外难做。。。。。。当然，要找到这样的管理人，确实不容易，这样的人少之又少，这样的人是招不来的。这样的人，需要靠思想和理想来感召，也只有感召过来的人，才能成为你的兄弟，和同甘共苦，共同发展事业。”

        “哦。。。哦。。。哦。。。。原来是这样啊，怪不得她给我打电话会说同声相应，同气相求，同道相成。”萧齐心想。

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