第六十一章分工 (3 / 3)
        只有通过这次大赛技能考核达标的职工才能拿到独立分厂的上岗证。

        而且参赛的范围不仅限于在职职工，那些离退休在家的老同志和职工家属只要愿意也可以报名参加，但获得上岗证的标准不变。

        另外，我准备此次职业技能大赛每个工种获得前三名都会获得500至1000元的奖金，用以提高大家参加大赛的积极性。”

        “易斌，你主抓生产，你要借着这次职业技能大赛，在结合以往的表现，把十人一组的生产班组组长给我全部挑选出来，配合你的工作，不过，我不想听到经你手挑选出来的人不能服众的声音。”

        “严恒，你负责品控，同样也要借着这次职业技能大赛，把负责质检的五人一组的质检小组组长挑选做出来。

        小组数量暂定为二十五个，二十个车间每个一组，另外五组则做为第二道品控线，对前一道品控线做随机抽查。”

        “赵明亮，你负责采购和后勤保障，你这个岗位还真没法搞什么竞赛。我给你二十张上岗证，你自己去找人搭伙成立独立分厂的后勤服务中心。

        不过人员的挑选你就得更上心，毕竟这么好的待遇没有参加考核就直接进厂，不拿出点真本事来会让人眼红的。”

        “生产、品控、后勤保障这次算是全权交由你们来负责了。

        我除了统管独立分厂之外，主要的任务还是负责我最擅长的技术这一部分，我将从全厂技术人员中挑选合适人员组成技术攻坚小组。

        先期对职业技术大赛进行监督和评估，然后对独立分厂的车间、设备进行优化改造。之后在任务期间全程负责解决独立分厂所遇到的一切技术难题。”

        对四人做了大致的分工的何振林接着说道。

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