第六十一章分工 (2 / 3)
        酒杯的再一次的碰撞，不光意味着何振林核心团队的诞生，也意味着独立分厂基础的成功建立。

        “下面我来说一下独立分厂干部职工的聘用方案。”

        何振林此言一处易斌，严恒，赵明亮三人精神立刻为之一振。

        重头戏来了~！

        独立分厂现在最让人眼馋的不是那一个副厅级和三个正处，而是何振林手里那十五个正科和七十个工人指标。

        尤其是那七十个工人指标，现在但凡知道要组建独立分厂的人眼中可比那十五个正科级要抢手的多！

        不管是正处，还是正科这都与绝大多数普通职工无关。

        这些职位的真实情况虽然没有在职工大会上公开讲明，但在大多数人心里很清楚“这些职位成与不成还都在两可之间，完全要看最后任务的完成结果才行。”可要是成了独立分厂的正式职工那可代表着成了753厂的正式职工，这可是关系到一辈子实打实的铁饭碗。

        退一万步来说，即便任务完成不了，753厂能把官能收回去，但还能把工人给给开了不成。

        何振林准备在独立分厂实施的五倍福利待遇只有几位领导事先知晓，现在则多了易斌、严恒、赵明亮三人，当然其中还有躲在幕后的何展华和何敖。

        在独立分厂的班底还没有搭起来之前何振林不希望把这事弄得全厂皆知，不然老何家的门槛早就被踏没了。

        这事一旦处理不好，再有人煽风点火的话，为了这些五倍福利待遇，753厂全厂三万多人绝对能把前些年上演过的全武行再来上一次。

        绝不想发生这种情况的何振林要的是让全厂职工明白“只有通过职工技能大赛的考核才能拿到独立分厂的上岗证，才能享受到五倍福利待遇。”

        “独立分厂所有职工全部竞争上岗。一个星期后天后我会在厂办发布公告，举办一场涉及753厂的全部工种在内的职业技能大赛。

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