第三章 对不起，没有好好爱你 (2 / 6)
        儿子再凑过来，尝试着咬了好小的一口，依然说不好吃，便转身玩玩具去了。

        老婆面无表情的把手里的披萨吃完，一直到晚上睡觉，没有再理我。

        这个苦命的女人，从跟了我，也没有享什么福，创业失败，工作失败，生活也是失败，却还没离开我，嫌弃就嫌弃吧，让我对她心怀愧疚总比让她对我心怀愧疚更说得过去。

        老婆和儿子回家吃饭的时候，我瞅着披萨，吃也不是，扔也不是，站起身，刚好看到堂妹回来，赶紧喊住她，让她当做晚饭，就不要放在这里碍眼了。

        18日早上醒来，我犹豫要不要告诉老婆失业了，但看到她那冷冰冰的表情，又不知该从何说起了。

        虽然我早已经料到会失业，也从3月份一直不间断的提起，但真要面对的时候，还是有点难以启齿。

        4月底的时候，我预测撑不过5月份就会以通知转岗的方式逼迫辞职，收到这个消息的时候却是4日，说是部门调整，我和另一个同事不再适合在原岗位任职，调到区域管理岗位，问我同不同意。

        我同不同意不重要，我辞不辞职才重要。

        这家北方最大的超市连锁企业，从一个小糖酒部做到上市，做到全国800多家连锁超市，在用人的细节上非常到位，尤其是决定不用你的时候，它的原则是不辞退任何一个员工，因为辞退要赔付违约金，而且会影响用工记录，在相关报表上留下一笔不光彩的记录，所以，调岗，转岗，到你不能胜任的岗位去，你不接受，就自己辞职，你接受了不能胜任，还是要你自己辞职，终归是你的个人原因，而不是公司的原因。

        这种家族式的半开放企业，需要的是员工的效忠，和对恩宠的感激，对于工作能力和想法，不是特别需要。一位干了十几年的老员工跟我说过，在悦家家超市，有能力不一定是好事，毕竟开超市只需要做好供应链和选择好地方，就可以了，其他的都不重要。

        你把超市开在方圆2公里内只有你一家的地方，周围住着几千个家庭，只要雇的员工不是强盗流氓，不是傻子智障，稍微有点服务意识，你的供应质量没有太大的变动，品类保证比较齐全，尤其是刚需产品，保证供应充足，想不挣钱都困难。

        我一定不是有能力的人，不然也不会一直失败。

        同时我又犯了职场的所有大忌：

        1、挑战当前的运营模式和管理模式，对其中潜在的不足和可能造成的危机指手画脚，而且不分对象，不分时间，在选址的岗位操心运营的事情；

        2、挑战领导的权威，对领导的不合理安排阳奉阴违，以当前的布局和政策不适合再开新店为由，拒绝领导满城满乡镇瞎转的工作安排，坚持在自己提供的备选里面择优开店，也没有领悟选址工作的要义，不能和大的开发商和相关政府职能部门建立铁哥们似的优秀关系；

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》