第十二章 第一次索尼音乐董事局会议 (1 / 2)
        索尼音乐大楼，第一会议室。

        这个会议室是整个大楼最大的会议室，在这里是所有的取缔役（董事）集结在一起谈论重要事情的地方。今天又在这里进行的也是十分重要的会议，乃是决定下一任代表取缔役社长CEO位置的讨论。

        根据之前公司的内部调查，在所有的董事当中，只有村松俊亮拔得头筹，一个人获得了60.3%的支持率。而紧接其后的是现任的CEO水野道训，支持率在30%左右。而其他的董事获得的票数，均没有超过10%。也就是说，最后的赢家应该是在村松俊亮和水野道训之间产生。

        因此在开会之前，整个会议室营造出一股死寂的味道。虽然有个别董事说着悄悄话，但是都没有阻挡住整个会议室的阴郁氛围。村松俊亮和水野道训坐在会议室两排最靠近会长座位的两个位置。两个人互相瞪着对方，互不相让。

        这个时候现任代替取缔役会长盛田昌夫走了进来。虽说是现任，但是他之后也会和代表取缔役社长一样，在今年内离开，并会担任索尼教育财团代表理事兼会长。说实话就是养老。不过虽说如此，这位盛田会长对于之后代表取缔役社长的人选还是非常的热衷的。

        就是因为他想安排自己的人担当社长这一职位。尤其是他更寄希望于他看好的这个人会在当上社长之后给他一些好处，所以他也就不遗余力的帮助这个人谋得大位。他扫视了一眼底下的董事们，开口说道：

        “各位，感谢大家参与今天的会议。既然大家都很忙，那我们就直奔主题了。大家都知道，北川直树社长会在今年的七月份，卸下社长一职，成为代表取缔役会长。而我也会将离开公司。那么这样以来社长之位就被空了下来，一直没有决定。而在之前的内部调查中，村松君和水野君两个人在公司的认可度最高，所以公司决定，这次的社长选举就在这两个人之间产生。那么其他的董事们，感谢你们的参与，希望你们下一次继续努力。我们会先让村松君和水野君两个人先说明一下他们对公司未来的展望。随后我们再展开讨论，大家意为如何？”

        随着盛田昌夫的解释，形式已经逐渐变得明朗。那些小董事们纷纷讨论起来，考虑之后要偏向于谁的阵营？而村松俊亮和水野道训两个人一直低着头，思考着自己的事情，没有说话。

        “咳咳，咳。”盛田昌夫的一声咳嗽，让所有的小董事们回了神。“那我们就赶快开始吧。村松君你先来。”盛田昌夫直接让出了他的座位，让村松俊亮到台前来。

        村松俊亮的演讲不能说非常出彩，但是也没有什么可挑剔的。整个演讲下来行云流水，虽不起眼，但是把重点都摆出来了。这让其他的董事们按竖大拇指。

        为什么这样的演讲者能够获得大家的青睐呢？这与RB的国情有关。一般来说，大家认为的能够统领整个公司的人，都是非常具有魅力和才能的。而能在这里如鱼得水的企业家，不仅有能力，而且还要会变通。他们的集体意识是与生俱来的。而那些喜欢以自我为中心的老板，是绝对不会受到员工喜欢的。比如说，水野道训。

        水野道训的演讲不可谓不精彩，但是四个字来形容就是：用力过猛。他的口才并不输于村松俊亮，然而他更需要的是冷静和沉着。这一点他的确不如村松。那村松有没有弱点呢？当然有啦！优柔寡断就是他最大的弱点。能成大器的老板，除了要冷静沉着，还要有关键时刻就出手的决心。

        两个人的演讲完毕之后，盛田昌夫宣布让董事们开始讨论。所有的董事们面面相觑，谁都不敢开第一枪。这个时候一位老者站了起来，他是索尼音乐的专务取缔役。“那我先说说我的看法，最近索尼音乐的势头明显上升，特别是今年。虽然有一些不足的地方，但是我们依然在前进着。所以我们现在所需要的是一个能够带领公司稳扎稳打的社长。而村松是符合我们现在公司的要求的。我的话讲完了。”

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