第十章 向上管理 (3 / 3)
        大家陆续离去。

        袁子弹离开的时候，特意绕道去集团大礼堂，远远看到还有十来个人在哪儿争执着、争吵着什么。

        看来，正如袁子弹所料：上访者内部，乱了。

        事情正朝着预期的方向发展。

        他微微一笑，离开集团总部。心里开始思考人力资源公司这边如何交接工作。

        要说在人力资源公司有什么不舍的话，就是跟着他的一帮同事。

        孙月娇自不用说，从把她招到麾下，一直培养她，让她从一个资质平平的文员，硬是培养成能独挡一面的人资经理。当然，也将她培养成了床上的尤物。

        他们之间的关系，究竟是恋人关系？还是互相利用满足身体需要的同居密友？他们自己也说不清道不明，也都不愿意把这层关系说清道明。有些事，不能挑明。

        除了孙月娇，还有薛菲、陈红影、黄冰汐、夏茹墨，她们被公司称为“五朵金花”，都是袁子弹精心培养的精兵。她们春花秋月千姿百态，共同点都是颜值高。从全国来看，做人力资源的，百分之七十五以上是女性。袁子弹认为，只有管理好自己的形象的女人，才能成就事业。所以在招聘的时候，颜值是一个袁子弹招聘员工的重要条件，因为这个不便于写在纸面上，也可以说是他招聘员工的潜规则。

        现在，还多了一个实习生江晓斐。

        江晓斐是个难题。

        “五朵金花”在职业能力上都已经成熟，加上颜值、情商方面的优势，留在人力资源公司，不但不会被欺负，甚至还会因为袁子弹的离开，成为其他部门争取调用的“香饽饽”。

        江晓斐今天刚到公司报到，身份上还只是一个实习生。留在人力资源公司，因为袁子弹的调离，没有袁子弹的悉心培养，实习也就失去了意义。而带她一起到集团人力资源部，还需要王大华的同意，未必顺利。

        袁子弹正在回家的路上，盘算着如何处理眼前的问题，手机突然想起来了：“师兄，你家这门，怎么打不开啊？你能来帮我开开门吗？”手机的另一头，江晓斐着急地说。

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