第九章 高手过招 (1 / 2)
        袁子弹知道，范云是想把话题引向经济补偿的问题上。

        “我们不回答假设出来的问题。咱们132名职工，可都在这张《请愿书》上签了名字、按了手印的，说明咱们每一名职工，都是想回来上班的。所以说，你这个问题，是个伪命题、你自己假想出来的问题。咱们一百多兄弟姐妹都在外面等了大半天了，现在可不是闲聊的时候。”袁子弹说。

        “我们提供150个岗位，绝对大于咱们这次下岗的员工数量。所有人都可以报2个志愿。一定会让大家满意的。今天兄弟们都很累了，大家的要求都我们都已经完全满足了，所以，让兄弟们散了吧！”

        袁子弹大手一挥，示意大家散会，并且特意向张世通和花满天做了一个请他们离开的姿势。

        话题一开始要拖，让对方多说，拖的时间越长越好。到结束时，要三言两语表达清楚观点，然后果断结束，千万不能拖泥带水。否则纠缠不清，会让事态添加更多的变数。

        袁子弹领着集团一方人员走进一个小会议室。留下四个不知所措的谈判代表。

        袁子弹请大家坐下。

        “袁子弹，你怎么能说全都回来上班呢？”张世通早已忍不住了。招工都是招到他的手下，这是他的底盘，袁子弹怎么能自作主张？他一方面是不解，另一方面也是气愤。

        “张总，我已经拿到一份资料，咱们裁掉的132名员工中，通过咱们社保系统查询，已经有40人已经在其他单位参加社保了，这说明他们已经有了稳定的工作！而且，从咱们市各类企业社保参保率总体偏低这个情况来推断，这132名员工，至少有一半已经有工作了。所以根本他们中大部分根本就没想过回集团上班，而是以此为谈判筹码，争取大额的赔偿金。”

        袁子弹从公文包中拿出一沓打印纸，上面是已经参加社保人员的名单和所在单位信息，递给张世通和花满天传阅。

        这是来集团之前，袁子弹让孙月娇整理出来的。他和孙月娇在办公室，可不仅仅是温存。

        “你的意思是说，最多也就一半能回集团来上班？”张世通这才明白了袁子弹手中的底牌。

        “我推算，一半都不到。”袁子弹说：“咱们集团的工资水平，远远低于市场薪酬水平。他们但凡能在外面找到工作，就不会回来。而且，已经找到工作的员工，会起到很好的示范作用，甚至也会帮工友介绍工作。”袁子弹充满信心地说。

        袁子弹此时的信心，会传递给其他人。

        所以，职场之中，员工个人的信心是非常重要的，员工个人的自信，能够传递给周围的同事、上级、下级，以及接触到的客户。

        一个不自信的人，说出来的话，没有多大感染力，就是连自己都不确信，怎么能让别人相信？

  The content is not finished, continue reading on the next page

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》