第八章 出其不意 (1 / 2)
        震惊的不仅仅是集团一方。

        更为震惊的还有5名谈判代表。

        他们从来没想过集团会答应他们的诉求：全部回来上班。

        他们这些下岗人员中，其实绝大多数早就厌倦了在六韬集团无所留恋的工作和要死不活的生活。离职吧，也不知道自己能干点啥；不离职吧，作为底层员工，工资低、待遇差，养家糊口都很难。

        这次被下岗，他们在心理上接受不了自己是集团“负担”和被淘汰的对象这一身份，这意味着他们“啥也不是”，不仅没有得到认可和尊重，更是对他们能力的彻底否定，这比对他们其他方面的否定都难以接受。

        这种否定程度，相当于公开宣告：男人在那方面不行！会被全社会人看不起、耻笑。

        更接受不了的是：突然被下岗，集团没有给出任何补偿。

        所以他们聚集起来，经过分析，咨询了律师，知道六韬集团的辞退操作是不合法的。

        他们有两个选择：

        一是要求恢复劳动关系，重回六韬集团上班；

        另一个选择是以非法解除劳动合同为由，要素双倍经济补偿金数额的赔偿金。

        这两个可以任选其一，但不能同时享有。

        经过激烈的讨论和分析，他们认为，六韬集团最不可能答应的就是让他们回来上班。这涉及六韬集团决策的权威和效力问题。这同样是六韬集团的“面子”。对于一个上市公司而言，这个“面子”胜过他们个人的面子。

        既然有两个可供选择的合法合理的诉求，选择对方最不能接受的方案，是提高谈判筹码的最佳选择。

        所以他们一致同意了恢复劳动关系，重回六韬集团上班的要求。

        这个方案能吸引社会的眼球，与直接“要钱”相比，更能站在道德的制高点，博得社会的同情。

        但真正的目的，或者说最终目的，是迫使六韬集团拿出真金白银，给他们双倍以上的经济补偿。

        中国人好面子，不愿意把对金钱渴望摆在明面上，而更愿意采用含蓄的表达方式。

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