第七章 疯了 (2 / 2)
        对谈话时机的把握，是管理沟通的必修课。仅仅学习一些管理沟通理论是不够的，还要在具体的工作沟通中不断训练。而袁子弹经常处理劳动纠纷，对此已经驾轻就熟，得心应手。

        “好的，各位代表，通过你们的书面材料和谈话，对你们的诉求，我们集团方面已经完全了解了。张总、花总也非常清晰大家的想法。刚才，集团苏明达苏总也给我们明确指示，大家都为集团奉献了半辈子，是六韬集团的功臣！在六韬集团的发展史上，有大家的名字。六韬集团发展到今天，靠的是大家的团结、奉献和勤劳苦干。所以一定要尽可能满足大家的要求。

        “尽管我们六韬集团面临着转型，现在，在六韬集团，我们的政府国有股占比已经越来越小，社会民间资本占股越来越大，按照现在的股权结构，民间资本逐渐占了主导地位，这是我们国家国企改革的大势所趋。咱们都知道，民间资本投资六韬集团，都是冲着利益来的。他们来了，就要求我们改革，改掉这个，改掉那个，这在我们职工中都有怨言。但是，不改革，成本降不下去，利润升不上了，六韬集团也会越来越不行。去年还发生过放3个月长假、不发工资的情况，实际上也是因为六韬集团发生了重大经济困难。

        “不改革，就是等死；改革，就是断臂求生。断臂求生，部分职工就是这条被断掉的左膀右臂。你说胳膊断了，集团能不痛？当然痛。”袁子弹说了一套大道理。

        “集团痛不痛是集团的事，我们的问题也要解决啊！”赵运来打断了袁子弹的话。

        袁子弹说这套大道理，一方面是为了为具体的方案做铺垫，另一方面，是要拖垮对方的耐心，让他们的攻势逐渐衰弱下来。

        春秋左丘明的《左传·庄公十年·曹刿论战》有云:“夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。袁子弹采用的就是这个策略。

        现在赵运来开始追问具体方案，那么具体方案就可以抛出来了。

        “鉴于大家迫切地想回来上班，苏明达苏总也同意大家的意见，尽量安排大家回到集团。最近我们集团获得了一笔贷款，新建了新厂区，也新建了职工家属楼，需要一大批熟悉集团情况，政治觉悟高，热爱咱们六韬的员工。我和张世通张总、花满天花总都向集团建议，让大家回到集团上班，一个都不能少！”袁子弹说。他故意把“一个都不能少”说得很重，像是在强调集团非常诚恳、诚意，为每一个下岗职工都安排工作。

        袁子弹说完“一个都不能少”时，张世通、花满天、王大华都震惊地看着袁子弹。这可不是集团的决策！

        他不可能让集团改变决策，更没有权力和能力接收所有人！

        作出超出集团决策范围的承诺，这是职场大忌！

        他疯了！

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