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第三章 争锋
“我们要工作,我们要待遇!”领头的喊着。
“我们要工作,我们要待遇!”一百多人齐声喊着,声音大有穿过云霄的气势。
现场有拍照的,有录像的,有围观的,不过混乱场面中仍然有一定的秩序。
这说明,他们有很强的领导核心,有比较明确的组织纪律。这样的上访闹事,既好处理,又不好处理。好处理是他们诉求明确、行动一致,只要和他们的领头人谈好就行;不好处理是他们团结一致,力量强大,处理不好会恶化事态。
袁子弹从集团侧门悄悄溜进集团大楼,直奔集团会议室。
处理现场的问题,自有集团领导和公关人员处理。双方都心知肚明,关于大家诉求等核心的问题,是在谈判桌上谈的,不是在这种现场谈的。具有一定地位的集团领导出面,讲几句暖心的话,表明一下关心大家诉求的态度,做几个海市蜃楼式的承诺,安抚好大家的情绪,然后才是双方派出代表,真枪实弹地争论一番。
这种抛头露面的事,当然非领导莫属。
袁子弹作为两种角色参加这场纠纷的处理:一是作为决策咨询专家,为集团提供决策建议;二是决策执行者,最后擦屁股的还是他。
袁子弹刚一推门进去,集团人力资源经理王大华突然站起身,指着袁子弹就大声喊道:“袁子弹,这件事你是怎么处理的?闹得这么大,你担得起这个责任吗?”
王大华当然是想先发制人,把责任推给袁子弹。
下岗分流人员本不归人力资源公司管,但王大华自知他处理不了,所以有事一直拉着人力资源公司处理这摊子事,时间长了,现在有些不明真相的领导也开始觉得归人力资源公司管,人力资源公司该承担这方面责任了。这就是典型的干得多、错得多。
“对不起,对不起!”袁子弹向在座的领导拱拱手,诚恳地道歉。等王大华错以为他担下了责任,坐到座位上放松下来,收敛了攻势,袁子弹接着说:“对不起,我来晚了,耽误各位领导开会了!”袁子弹轻松把道歉的缘由转向来晚这个无所谓轻重的事上,事发突然,大家都刚刚接到通知,陆续到会。
“我们战总说,人不是我们负责裁的,这件事跟人力资源公司没关系啊。我们战总的意思,是让我来旁听,向集团学学处理问题的经验。”袁子弹向已经坐下、做好姿态准备开会的王大华解释说。顺便把锅甩给了战涛这个公司总经理,谁让战涛躲着麻烦走呢。
王大华一愣,想要说点什么,可在座的集团领导这么多,也不好和袁子弹再次发作。“回头我跟战涛好好说说,他管的都是些什么人!”
“好了,人差不多齐了,咱抓紧时间开会吧。”集团总经理苏明达苏总开口了。
袁子弹一看在座的领导,发现分管人力资源的花总没在,估计是到一线冲锋陷阵,抵挡上访者去了。这个身份倒也合适。这个时候,苏总作为企业一把手,自然是不能冲到第一线的,他冲到第一线,这件事就没有退路了。排名最后的、分管人事行政的花满天花总去,假使她做了一些不合适的承诺,还有机会让一把手苏明达给收回来。而她集团副总的身份,也能让上访者觉得受到重视。
可怜了这个瘦削的女子了。处理些日常事务还得心应手,要应对这么一群群情激奋、混不讲理的上访者,真是难为他了。
而她的下属和助手王大华,身为七尺男儿、人力资源经理,此时居然能躲在会议室开会,怕是不合时宜。
“袁子弹,你是这方面专家,先听听你的意见!”事态紧急,苏明达也不铺垫,直接指着袁子弹说。
袁子弹只是六韬集团下属公司的干部,甚至还没进入下属公司高管班子。加上不在集团系统内部,极少能有机会和苏明达对话,甚至不太肯定苏明达究竟认不认识自己。没想到集团一把手竟然直接让他做第一个发言。
“好的,苏总。情况在座的各位领导都基本清楚了,我就不再啰嗦了。
“首先,这次上访和以前一样,他们抓住了在辞退程序上的问题,认为集团人力资源部直接下发一份通知就让他们下岗这个程序不对,我查阅了一下法律,可以说,集团人力资源部门的工作确实不够专业,没有履行提前通知、听取意见、签署协议等程序性工作,属于违法解除劳动合同。他们有权利要求恢复劳动关系。
“其次,就是决策问题了:是否要和他们恢复劳动关系?这看上去是两个选项,恢复劳动关系,这会让集团处于被动地位,不太好看,也不利于以后处理类似问题;不恢复劳动关系,那他们就会继续闹下去,之前集团提出过支付赔偿金的方案,但是他们通过测算,发现领取赔偿金不合适,因为他们大多年过50,没有就业能力,不就业,就不能有社保保障,所以觉得一定要让集团给他们一份工作,给他们养老。”
“这些我们都知道,用不着你说!”王大华插嘴说。他一方面在会前想先声夺人把责任推给人力资源公司没有得逞,反而自咽苦果,心怀恨意,另一方面看苏明达居然看重袁子弹,让原子弹先发言,心里极不是滋味,总想着找机会扳回一城。
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