第三十一章 服装公司团队 (2 / 4)
        8、很强的纺织品专业整体设计能力及创新能力；

        9、对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料、款式、颜色的流行趋向；

        10、具有较强的工作计划性和目标感。设计风格参照：国际知名品牌女装和服饰。

        11、末位淘汰制：每年淘汰设计产品销量差的10%员工。

        关于销售经理的招聘信息我和思思讨论得出这些条件：

        1、底薪五千起，有销售业绩提成，上不封顶。

        2、大学毕业，销售或市场专业优先考虑；

        3、3-5年女装和女装饰品销售经验，了解高档女士服装和箱包产品；

        4、懂得分销的基业务知识，了解专卖店、机场专卖店和商场渠道的运作；

        5、做过女装店员零售培训，了解店铺陈列，品牌店店员挑选等基本知识；

        6、爱好户外运动，并拥有某项运动专长；

        7、出色的人际沟通技能，能够跟公司团队和经销商进行良好的沟通；

        8、英语听说读写良好者优先考虑；

        9、熟练运用Excel，PowerPoint等相关工作软件。

        我们都是摸着石头过河，在我过去的看法里总觉得时装行业投资大，劳动力密集但是利润率并不高。可是思思想自己干一番事业为什么不支持呢？难到人活一辈子光为了钱吗？

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