第三十一章 服装公司团队 (1 / 4)
        接下来的几天我把公司美国总部的管理体系和安全体系等文件自己一个人完成了汉化翻译工作。没有交给翻译公司不是不信任他们的翻译水平，我是在强迫自己学习管理体系和安全制度等文件，毕竟要管理好公司必须自己先懂得如何利用规章制度。

        思思忙碌了几天学习各种资料先列出了一个服装厂职位单子：服装公司经理人（总经理），首席设计师，厂长，设计师，销售经理，会计，人事，跟单，采购，文员，厂长，制版，样衣工，安全和质控，烫工，仓管，机修，司机，门卫，食堂员工等等，比我的那个厂复杂的多，话说我可以让我的厂里的员工去她厂里的食堂吃饭，然后租借一些宿舍给钻头厂工人和工程师住。

        关键还有一点好处：钻头公司工人和工程师多数是男士，服装厂多数都是女工人，可以拉郎配对解决工人队伍稳定性的问题。看来计划明年初搞的校园招聘也要招几个女孩子，调节一下员工性别比例，增加公司活力。

        我帮着思思分析了一下：服装公司经理人（总经理）和首席设计师会从郭氏集团公司选取两位精英过来帮忙，这两天就会来武汉报道。

        厂长，设计师，销售经理和会计我们必须自己面试，厂长暂时可以不着急让总经理暂时兼任，人事专员我们两个公司可以共享，毕竟我的小作坊平时不需要养几个人事，正常运转后留下一两个就够了，其他的人完全可以资源共享让她们转岗到服装公司负责这里的人事工作。

        至于其他职位：跟单，采购，文员，制版，样衣工，安全和质控，烫工，仓管，机修，司机，门卫，食堂员工等就花钱交给中介公司招聘，但是他们推荐的采购最好自己再面试一下，需要品行好的人干，而且要不定期换人换岗防止贪污腐败。

        设计师和销售经理我建议在国内知名时尚杂志和报纸刊登招聘信息。

        关于设计师的招聘信息我和思思讨论得出这些条件：

        1、年薪二十万起，不设上限，根据作品销量提成。

        2、男女不限，年龄不限，天分最重要；

        3、本科以上学历，艺术及服装设计相关专业毕业优先考虑，有过优秀设计作品的设计师不设置学历限制；

        4、最好有3年以上相关岗位工作经历（女装）但不是硬性要求，有能力无足够经验也考虑；

        5、具有国际前沿时尚和艺术的审美鉴赏力；

        6、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺；

        7、较强的设计管理能力和沟通、推荐能力，熟练掌握服装设计的各种技能，对设计有自己独到的创意及深度的理解；

  The content is not finished, continue reading on the next page

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》