第四章 煮豆燃豆萁 (3 / 5)
        于是很多人的立场由中立变成了反对，导致两个老中被罢免但齐昭等人一个空出来的位置都没拿到！

        作为成熟的治政家，妥协和利益交换是难免的，但齐昭过于意气用事，给自己额外增添了很多不必要的困难。

        齐昭的第二个弱点是大略不通。

        当然，这也是首席老中阿部正弘的问题。

        既然提出了举扶桑一致，那么原有的权势架构就要改变：

        原本的幕政架构里，将军侧近人和老中是顶级役职。

        激进的改变方式是另起炉灶，重新建立起一套新的制度——但这容易引发大的动荡，各方难以达成一致。

        而较为缓和的办法是换人——架构不变，但放宽人选的来源，让更多的大名甚至外样大名来担任这两种役职，达到广泛参政的目的。

        在直秀原本的世界里，幕府后来先是采用了缓和的办法，发现没有收到成效后，不得不又采用了激进的方式。

        但直到安政二年（1855年）年底，齐昭一系一直拿不出让人眼前一亮的架构改变大略，只是不断地上书攻击执政的老中等重臣。

        大家盼望的是解决问题的法子，不是希望挑错——治政的对错有时很难判断，需要长时间验证，因此白主等人认为齐昭一系“大略不通、方向有误”。

        而且齐昭一系有个致命的弱点，那就是水户学说中的尊王及尊崇神道。

        水户学说是扶桑国学的分支，当时与之相对的是儒学——幕府当时的官学昌平簧教授的是朱子儒学。

        其实两者不无相通之处，都讲究尊卑和守礼。但水户学说自高自大，为了证明扶桑优秀将皇室神话。

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