第一百四十三章 不一样的春节 (1 / 8)
        这是一个特殊的除夕夜，饭桌上少了些欢声笑语。

        这个审判推迟到了年后，所以王振他们也有充足的时间来调整。

        曙光集团集体休息了几天，有些人事变动，王振等七个高层还商议着准备进行调整。

        曙光集团发生了这么大的案件，有些人在其中浑水摸鱼，还有些正准备辞职。

        还有恶意中伤的，俗话说林子大了什么鸟都有。

        通过这样的一件事，王振他们都看得出来了不少的事情。

        当然在这其中除了少部分的社会渣子之外，更多的还是对于曙光集团有归属感的员工。

        曙光集团对于员工的待遇可以说是业界之中最好的，员工都是凭借自己对企业的贡献得到应该有的回报。

        王振作为曙光集团的实权高层，特别注意对员工的福利待遇。

        他一直坚信，只有让员工产生归属感，把公司当成他们的第二个家。

        这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。

        所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。

        曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。

        每个在职的曙光集团员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。

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