第三十九章 初具规模 (2 / 4)
        沈怡在奶茶店的经营中，非常细致和严谨，将奶茶店的经营风险控制在了最小的程度，让李沐风可以放心地将奶茶店的人才储备和产品开发之类的事情都交给她。

        而唐伊与沈怡的风格不一样。

        自从唐伊正式与李沐风达成一致，掌管聚英人力以后，便开始了大刀阔斧的改革。

        唐伊将整个聚英人力兼职生介绍这块的工作，划为了一个独立的事业部。

        毕竟李沐风未来构想还有猎头的业务，因此她暂时决定成立单独的事业部。

        事业部总经理由唐伊自身担任，并分别设立招聘组、培训组、人事组、薪酬组和营销组。而原先跟随她的几个负责招募和培训的人员，被她分别进行了提拔。

        从最初开始便跟随的人，自然需要给他们更多的机会。

        经过与李沐风的商讨，整个聚英人力各个班组的职能得到了进一步的明确。

        招聘组设置招聘经理五名，并为每位招聘经理配置专员一至两人。

        招聘经理主要由原先的几个平浪大学的人员和部分另外招募的大四实习生组成。

        五名招聘经理的主要职责就是前往五大高教园区进行人员信息收集。

        以每个高教园区的奶茶店为据点，辐射整个高教园区进行人员招聘。

        招聘组的人员都是那种具有开拓精神的年轻人，以男生为主。

        需要积极主动地去寻求所在区域的高校资源。

        培训组则设立了培训经理三名，以女生为主。

        要求具有较强的公开培训技能以及本身对培训这块业务非常感兴趣的人员组成。

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