第221章 大公司面试的人才测评 (3 / 3)
        李明瑾第一次做这个测评，觉得很新鲜，也很好奇自己会被测出来的结果。

        对于一个大学毕业的人来，做一份测评题目简直易如反掌。再那都是选择题，李明瑾几分钟就都勾完了，感觉就跟做网上那种趣味心理测试一样。有些题目其实也能猜得到答案，有些就看不出来，只能根据个饶直觉去选。

        李明瑾做完了之后，就在那等着。

        半个钟左右，那女的又来了。

        “做完了吗？”她问。

        “嗯！做完了。”李明瑾答，把资料给回她。

        “噢，那你再等一下下，我通知我们主管来。”

        “好的。”

        于是，李明瑾猜测，她是要把这份写好的测评拿去电脑上算出结果，这需要点时间。同时，她估计这个女的，只是人力资源部的一个文员而已，负责一些通知、带路、填表和录入的基础工作，因为负责面试的是另有主管。

        大公司的部门多，部门里面分工也细，于是把每个人都变成了一颗螺丝钉，只在某个程序上发挥特定的作用。

        *友情提示：人才测评，是通过一系列科学的手段和方法对饶基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。

        人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

        【本章阅读完毕，更多请搜索墨缘文学网;https://wap.mywenxue.me 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》