第221章 大公司面试的人才测评 (2 / 3)
        “好的，谢谢！”李明瑾就站在前台前面等。

        不一会儿，有个年轻的女的从电梯那边出来，往前台走过来。

        “是李姐吗？”那女的问。

        李明瑾转过身去朝向她，：“是的，我是。”

        “噢跟我来吧！”

        “嗯！”

        李明瑾跟着那女的进羚梯，上了二楼。

        二楼都是一间间的办公室，但楼层并不高，每个办公室里面看起来有点挤，有点压抑，又有点乱，因为地面上总堆了些杂七杂澳东西。

        李明瑾一路看过去，感觉楼上办公室的环境跟楼下大堂的格调似乎有些不那么相称。

        女的把她领到一个会议室，然后拿过来一份资料给她先做。

        李明瑾接过来一看，除了有应聘登记表，还有一份人才测评的题目。

        这人才测评的题目，她倒是第一次做，原先只是在学人力资源管理师的时候了解过。据这个测评题目也是要花钱去买的，测评结果还要输入电脑里才能分析得出来。

        因为测评需要花钱，而且这个结果对于招聘工作来，也不是非常必要的，再一个测评也比较麻烦，需要时间做还需要电脑分析结果，所以，并不是每家公司都会使用人才测评这个工具。

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