第105节 强执行力 (1 / 3)
        全员的会议散会以后，许灵珊特地让设计部和销售部的同事留了下来。这两个部分是她分管的，现在，她需要统一士气、统一管理。在这个会议上，她表达了两点意思：

        “第一，在职场工作，人品是第一的；第二，要想拿到更多，只有做出更大的业绩。如果没有业绩，全员也就没有什么收入和绩效了。”

        全部门的同事开完会后，许灵珊又一个一个地与销售部的三位同志聊天。经过一番了解，许灵珊对销售部一个叫徐刚强的销售员印象深刻。徐刚强出身农村，虽然只上过高中，但现在在自学大学文凭，参加自考，只有两门科目通过考试就可以拿到毕业证了。

        就凭这一点，许灵珊觉得，徐刚强是一个追求上进的青年。

        当许灵珊向他询问对公司销售业务方面的看法时，徐刚强说道：

        “我觉得，先前张彬彬主任在的时候，有过一些想法，但这些想法都没有去实施。比如说，他曾经给我们说，去高档别墅的售房部门口蹲守业务，我也觉得这个方法不错——至少，那里有我们的目标客户群，但后来一直没有实施，只是说说而已。我认为，作为一名基层员工，最重要的就是做好执行力，将领导的想法不折不扣的、想方设法地执行下去。”

        许灵珊忍不住点点头，在内心深处，她是非常认同徐刚强的说法的。

        许灵珊问道：

        “很好，那我告诉你，现在我们就有一个新的客户群需要去开拓，银行的大客户。”

        徐刚强点了点头：

        “这个群体倒是与我们的目标客户群高度契合，只是，应该怎么打入这个群体呢？至少……给我一个切入口……”

        接着，许灵珊把自己的想法说了一遍，打算采取赠送新年台历的方式，与银行洽谈。许灵珊接着说道：

        “我看，就把银行客户给你来跟进吧。”

        徐刚强一边在笔记本上记着，一边点头说道：

        “好。”

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