第四百六十六章 解决麻烦最好的办法就是别怕麻烦！ (3 / 5)
        但问题是——怎么确定这个球员有潜力、怎么确认这个球员可以培养出来、球队需要什么样的球员？

        经验丰富的球探固然可以凭借他的经验去选中一些差不多好的球员，但这都是球探们自己的感性认识，如果能够综合球探的经验，用一种大数据的方式去伪存真，那我们就可以真正的做到选中那些潜力的新秀！”赫德说道。

        盖慈比颇为惊讶的看着赫德，他还以为这个人在刚开始的时候是在糊弄他，只是为了当上球探主管，盖慈比原本也不太在意，只要这个人不来阻碍他把大数据体系建立起来就好，没想到竟然能够遇到同道中人。

        盖慈比点点头道：“赫德，有没有兴趣兼任一家公司的ceo？”

        “嗯？”赫德惊诧抬头。

        盖慈比点点头：“就是我即将建立的大数据系统公司，这就是为了提高我们球队所建立的，但它是一个独立经营的公司。技术、财务这些都有人处理，现在需要一个既能够把公司撑起来，也要给出方向的人去掌控。

        这个人不仅得懂管理，也得懂篮球的知识，还得对人有深刻的认识，我认识的人中，也就你最为合适。”

        赫德沉吟了一下：“你说的是兼职……”

        盖慈比点点头：“这家公司是暂时不盈利的，或者说，它的客户只有我们球队，它要为我们球队进行量身定制一套系统，并且要随时予以升级，让大数据更加的完善。

        所以它现在基本可以作为一个团队在你的指导下，让球探们和公司的技术们，都发挥自己的才智，把这个事情做好。

        而你，就是协调球探和技术员之间配合的人，也要通过你的人脉去保驾护航，比如说战术这一块，你得找教练组的人去完善，球员的数据库方面你得和其他的球探一起解决。

        然后对接一些大学的球员信息，尽量把数据完善起来，这样我们才能够在成千上万的球员中，选出我们真正需要的球员。”

        赫德欣然道：“好，那我接受。”

        盖慈比也颇为高兴，这样一来，球探部门有了一个他可以掌控的人，他策划的大数据系统也有了起步完善的期望，这关乎到接下来尼克斯的发展后劲，即便到时候他的先知到期，球队也可以保持强劲的竞争力。

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