第410章 人才引进与培养 (3 / 4)
        现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。

        人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。

        星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

        长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。

        现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。

        再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。

        挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。

        哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。

        蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。

        她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”

        周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管，公司也一直被商业间谍盯上。

        外籍高管肯定放在非涉密岗位，我们公司有完善的保密流程。

        他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密，也不会对我们造成重大影响。”

        周宇对星火科技的保密系统信心十足，湘华全面管控公司，手段再精妙的商业间谍，都无法在星火科技发挥他们的本领。

        星火科技员工一直以华夏人为主，这是早期星火科技为了保密，选择商业间谍可能性更低的华夏人。

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