第410章 人才引进与培养 (2 / 4)
        一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。

        你和他们也接触过，你认为他们留在公司，工作热情能和以前一样吗？”

        蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。

        周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。

        他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。

        “周总，那我们现在怎么办？这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。

        周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。

        他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。

        我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。

        现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”

        蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”

        周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。

        应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。

        短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。

        华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

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