第409章 人力资源危机 (2 / 5)
        倒是公司积压了很多问题，星火科技高管们遇到复杂问题，他们也商量不出来什么结果。只能等待你回到公司处理。”陈瑾简要的说明道。

        周宇很快回到家里，他们一家吃着曾经准备的丰盛晚餐。

        吃完饭之后，他开始考察周鸿和周笙歌的学业，看他们这段时间有没有进步。

        第二天一大早，周宇就赶往星火科技总部。

        公司早已经步入正轨，职业经理人们与人工智能湘华共同掌握公司。

        但星火科技一些重大决定，只能由周宇做出。这些职业经理人们只是在周宇规定的框架内活动。

        这一套体系很僵化，周宇在公司时可以快速反应，周宇一旦离开公司，公司的整个决策体系就会出现问题。

        周宇却不准备更改这套体系，星火科技所蕴含的利益太惊人，只要露出一丁点小缝隙，就不知道有多少黑手伸过来。

        他不准备考验人性，人性根本经不起考验。

        只能由自己掌握绝对权力，才能发展好星火科技。

        周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。

        周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。

        这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。

        其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。

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