（三十）劳资纠纷 (2 / 7)
        文竹顶了他的缺，同时还兼着部分财务工作。他的资料没人敢碰，怕传染上猝死的病菌，文竹毫无畏惧，从容地清理。也许是无所畏惧，使病菌望而却步。文竹从没接触过这工作，好在他的学习能力与植物的再生能力一样强，渐渐就上路了。

        跨过一年四季皆亮着灯的走廊，对面就是一个会议室，可容纳十几个人，屋内放置一张椭圆形的暗红色会议桌，仿红木的，四周是配套的椅子，泛着漆光。会议室的三角有盆景点缀，一角放着柜机空调，白色的墙，窗户上飘着绿色的帘子，半挂着，让光透进来，窗也化着，透透气。

        今天文竹就要这个会议室处理一起因工伤引起的劳动纠纷，对方是劳务派遣工，工伤九级，因没有交社保，因此所有责任均有劳务派遣公司和文竹公司承担。

        劳务工当然是赔的越多越好，单位当然是赔的越少越好，因此双方才要坐下来协商解决，协商是双方妥协、让步、又可以接受的产物。

        如果协商能解决，文竹只要去区仲裁做个备案就可了结。如果协商不成，劳务工需要去劳动监察大队去举报，监察大队下来调查，单位也可以往派遣公司身上推诿，最终还是坐下谈。

        劳务工也可以直接去仲裁，当然主体要得当，否则会驳回。仲裁处也是以调解为主，调解不成再仲裁。

        如果走到这一步，那去法院也是不可避免了，去法院还是调解为主，调解不成，宣判。一方不服，上诉，维持原判或是改判，这样案子似乎结了。

        劳务工要不到钱，还得申请法院强制执行。这一圈走下来，没有一年二载还真完不了，人的一生有多少个二年呢？如果老板缺德，卷着软细溜之大吉，劳务工也只能拿着胜诉状欲哭无泪，以头抢地耳。

        当然可以请律师省却许多麻烦，可是请律师得先掏钱啊，看病的钱还急得四处筹，哪有钱请律师啊？因此劳务工希望在单位协商解决，少就少点，只要不太离谱。

        文竹也不会太坑他们，政策法规总比他们懂一些，与劳动部门的关系也总比他们熟一些。如果他们狮子大开口，就请他们走司法途径或者建议他们到劳动部门咨询。劳动部门的回答也是杠杠条条，细则一般不会透露，通过书籍或是媒体大都也是一知半解，更关键的是他们也没这个工夫去琢磨。

        只要在总价的七折左右，公司还是愿意协商解决的。当然也有不懂的人像傻子一样拍拍屁股动身走人，这样的人文竹不会善意提醒更不会去追回来，说你还有钱没拿呢。单位的钱文竹说了不算。权益是要靠自己争取的。

        文竹单位有一千位员工，其中三百多是编制内，六百多是劳务派遣工，同工同酬。既然是同工同酬，为何还要通过劳务派遣公司运作呢？编制内的交社保，编制外的少量交社保，其实人都是振兴工具的，劳务工也是公司招的，合同却是与劳务公司签的。

        说到底是降低成本，这与老板的良知有关，与政府的社保统筹收费有关。公司现在是出口为主的劳动密集型私营企业，订单雪花至，利润却不高，老板当然想多赚一个是一个，能省一笔是一笔。

        而养老金统筹的那一块却要20，还不包括医疗、失业、公积金等其它。如果劳务工工资平均按2000元人月计算，650人每月统筹养老金就需26万元，一年就是312万元，加上医疗、公积等不少于600万，这就是劳务派遣的好处。

        为了这个利，老板的私欲很快就摆平了良知，私欲是海，最高的山也填不平。还振振有词地说，我已经为社会解决了六百多个就业，还要出六百多万“冤大头”，你以为办企业是办慈善机构啊！不赚钱光为人民服务啊！谁愿意回报社会就让他回报社会吧，我的企业承担不起！33的所得税也高得让人止步，因此大家都在想方设法去规避税和费。

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