第一百三十七章 同行才是冤家 (1 / 4)
        相对于家校通什么事情都要从头开始来说，七色阳光就省心多了。

        从9月份七色阳光第一家店开业以来，经过一整个季度的磨合，公司内部已经形成了一套稳定而高效的工作流程。

        邓佳怡加上张世莲、苏明新这三个核心管理层几乎能处理掉公司九成以上的事务。

        哪怕员工数目以每月翻一番的速度增长，也丝毫没有臃肿拖沓的感觉，反倒是有一种忙而不乱的和谐美感。

        除了大额度的财务审批和中层以上的职位安排之外，张十三很少参与公司的具体经营管理。

        七色阳光能做到如此地步，整个管理层尤其是邓佳怡功不可没。

        最开始的时候张十三其实有点后悔冲动之下给了她那么高的年薪——刚重生的时候总习惯拿十年后的工资水平来衡量现在的物价。

        20万真的是脑子进水才能喊得出来的价格。两人闲聊时张十三还开玩笑说她当时真敢要，而且也就自己这个初出茅庐的傻小子才那么好忽悠。

        不过现在来看当时的20万花的并不亏，才能和潜力放在一边，单单从邓佳怡的敬业程度来讲就很超值。

        自从上任以来邓佳怡就没有休过假，张十三不管什么时候来公司都能找到她。。见到她的场景永远都是在工作，这种既有能力又努力的同事没人不喜欢。

        邓佳怡的主要工作除了管理公司事务之外就是管钱，经过几个月磨练，本就擅长理财的邓御姐财管也变得水平更加高超，每笔钱都能安排的井井有条。

        说到底公司的发展就是钱的发展，甚至等公司大到一定程度之后，最核心的工作往往就会变成金融工作。

        这也是张十三这辈子报金融专业的主要原因之一，历数上辈子说有的巨头企业，不管以房地产为代表的传统行业还是以互联网为代表的新型行业，走到最后其实都是玩钱。

        高周转也好。。并购融资也罢，甚至连余额宝和手机支付其实都是金融手段。

        而这些东西就是等技艺最擅长东西，从公司成立以来，七色阳光的现金流一直以一种效率最高的模式在运转。

        要不是后来“十三全能科技公司”不断的吸血，或许现在各地的门店数量都能超过三十家了。

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