第七十六章 现代管理模式 (2 / 3)
        雷鸣想，看来从政不一定是为了钱，黄略华从重点大学毕业，有这么好的条件也没有出国而是从政，一定有其原因。自己一边在政府上班一边做生意，应该错不了。

        晚上，滨江饭店的小会议室，纳怀公司的管理人员悉数到场，一些有潜力的后备管理人员也有幸参加听课，杜兰的妹妹杜花、王莹也出现在会议室里。

        王莹的眼里充满了幸福的泪花，她赌对了！她从临省扒火车到江宁投奔雷鸣，雷鸣不仅仅收留了她，还给她弟弟安排了一份不错的工作，现在她能作为一名后备管理人员参加讲课，说明雷鸣有意培养她，从几个月前的讨饭人员，到今天衣食无忧，她真想哭出来。

        此外，雷鸣邀请了市二药厂全体管理人员和一些有意到纳怀公司工作的人员参加听课，滨江饭店的一些管理人员也坐在会议室里，能容下150人的会议室里座无虚席，准备听哈佛大学博士讲现代企业管理知识。

        八点半，明智准时出现在主席台上，她已经换上了职业西装，人非常精神。

        雷鸣客套一番，说了几句开场白，介绍了明智，就把话筒交给明智。

        明智完全不按规距来讲课，她首先拿出雷鸣给她的三万元钱，扬了扬，说：“这是三万元人民币，是纳怀实业公司给我的三天酬金，我相信，在座各位有很多人没见过这么多钱，至少有一半以上没有这么多存款，但这只是我三天的基本酬金。这说明什么问题？说明知识是有用的，国外对企业管理的经验已经很成熟，我们不要怀疑国外的经验，经验是无价的。大家不要以为纳怀实业公司的老板上当了，我告诉大家，如果按我的年薪计算，我每天应该获取两万元薪酬，我这次来西江省，我已经捐款10万元给江宁市福利院，这是我的收据。我并不是单单为这三万元而来，我只想让大家尊重我的劳动成果，尊重知识，如果纳怀公司能按照现代企业管理的模式去发展，我相信纳怀实业的明天一定会更好”。

        两个半小时的时间很快过去，明智从现代企业管理的基本知识讲起，重点介绍了现代企业运行的模式、心得体会以及员工利用企业平台实现自我发展，大家听得如痴如醉。

        课后，明智为大家介绍了几本现代企业管理的书籍。

        按照明智的安排，第二天为竞聘上岗时间，雷鸣前期已经作了准备，各岗位已经有人报名并提交了工作计划。

        按照明智的设计，公司设总经理1人，下设人力资源部、财务部、行政部、物流部、药业部、食品部、市场物业部、旅游事业部。每个部门的职责都一清二楚。以后要增加业务，可以重新成立新的部门。首先要确定公司总经理，然后由总经理确定一个副总经理或者总经理助理，然后确定各部门经理，由经理提名部门副经理，部门员工由部门经理、副经理以及人力资源部共同确定。

        在薪酬方面，除基本工资外，全部与部门效益挂钩，公共部门与实业公司效益挂钩。

        按照雷鸣的要求，明智把各岗位的职责规定得很具体，部门领导的自主权大大增加，但责任也大增加，如果完不成即定任务，他们可能只能得到基本工资，一个月最高的只有300元，最低的只有200元！

        按照设定，明年如果公司实现2千万元的利润，则总经理的年薪将达20万元！如果部门实现2千万元的利润，则部门经理的年薪也将达20万元，药业部门则减半，因为药业部门是暴利行业！

        总经理的职位竞争激烈，原市第二药厂的副厂长张行知、罗盛敏、罗小月、李玉梅都报名了，卢建东却只报了药业部经理的名。

        张行知四十多岁，粮食学校中专业毕业，罗盛敏和罗小月是高中毕业，李玉梅只是初中毕业。

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