第四百章：追损 (3 / 3)
        自己设立目标算是给他们压力，但完成目标给予他们的丰厚奖励和回报也是莫大的动力，萝卜棒槌自古以来都是相伴而行，缺一不可。

        转眼三天的时间已过，二月一号，月初例会照常举行。

        因为几天前的年初会议已经说了很多事情，这一次月初例会说的事情就少了很多。

        先是公布了一月份的销售业绩，105亿元，比之12月增长了一千两百万的销售额，这个进步不可谓不大，但大家都知道元月份业绩小爆发是因为公司接了三个一手房销售，二月份想要维持并让这个业绩再提升压力很大，完成第一季度销售额35个亿，压力更大。

        公司已经决定，所以压力再大他们也要完成。这不仅事关个人前途也事关大区荣誉以及他们个人能力的评判，不然其他人完成了，他没有完成丢面子不说，也会给方亮以能力不足的印象。

        公布了总业绩，接着就是各大区的业绩，因为有三个一手房项目，所以各个大区的业绩比之12月都是有所提升。

        但是抛掉一手房就会发现有的大区业绩是下降了，不过这一次方亮没有批评谁。

        毕竟精力放在一手房，顾此失彼也是情有可原。

        说完了各大区业绩就是分析数据了，张晓涵对于各大区的带看，复看，新增客户，成交率等做了详细的分析，有的大区得到了表扬，有的大区得到了批评。

        大家都是成年人，也都是要面子的，所以那些被批评的人，一个二个的都决定回去以后好好整顿，招区域经理们开会。

        接着检核部开始汇报，元月份突袭检查，全公司共发现泄盘员工36人，泄盘165套。飞单17人，飞单房源26套，全部是租赁房源，对公司造成直接损失1248万元。

        因为租赁好操作，买卖房源过程长，负责，很容易被客户发现。也有操作的，只不过人很少罢了，除非对自己能力很有信心的人，其余人均不敢操作。

        对于这些触犯公司底线的员工，绝不留情，追损（对直接操作人基本上没效果，因为人直接跑了），开除，拉入黑名单永不录用，直属上司从店经理到大区经理，赔偿公司损失。

        对此大家无人异意，因为不止万盛这样做，其他房地产经纪公司都会这样做，这样做一方面弥补了公司损失，另一方面也给各管理层压力，迫使他们抓紧这件事，而不是睁一只眼闭一只眼损害公司利益。

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