第两百七十一章：离职率 (3 / 3)
        “四月份，离职38人，五月份离职49人，离职人数一月比一月高，各位觉得这是什么原因导致的，然后再说说，公司怎样做，才能在持续稳定发展的同时，让离职人数下降。”

        这也就是方亮今天把宣传部叫过来一起参加会议的原因，宣传部不仅仅是对外宣传万盛房地产经纪有限公司，也要对内宣传，公司的各种进步，让员工有归属感，以公司为骄傲，当然也有安抚经纪人焦躁内心的责任。

        如果宣传部做的好，对于离职率的降低，也是有很大的作用。

        一说到离职率，人们的话明显多了。因为这是这个行业的通病，他们身边都有人离开万盛地产。

        就说他们自己，在加入万盛房地产经纪有限公司以前，不也是在好几个公司里工作过吗？

        众人开始说原因，有人因工作压力大离开的，有人对现状不满意离开的，也有人对工作气氛不满意离开的，有人觉得自己受到了不公正的待遇离开的，有人觉得不适合这个行业离开的。

        当然也不乏有人因为家庭原因离开的，还有的就是来魔都不知道干什么工作，先随便找一个干的过度，等找到合适的工作，也就离开了。

        离开的原因五花八门，人们都能说上两三条，而且还互相不重复。

        但让他们说办法，如何降低离职率，声音顿时就小了很多。

        想说提高福利待遇？可是同同行们相比，万盛房地产经纪有限公司的福利待遇已经是同行里面最高的了，就是其他行业的一些公司，都不见得福利待遇比万盛地产好。

        方亮想了想说道：“我说一个咱们这个行业离职率高的原因，就是付出大于得到。”

        “有的经纪人觉得自己每天打电话，带看，驻守，可就是客户少，成交率低，挣得少，长此以往，工作热情下降，自然就离开了。”

        众人闻言俱都点头，的确有这个原因。他们很多人加入万盛地产，就是觉得在万盛地产比在原来公司挣得多。

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