第两百七十一章：离职率 (2 / 3)
        他也发现了问题所在，一直在总结经验和想办法，如今已经知道该怎么做，下个月一定不会让方亮失望。

        “你要做的不仅仅是不让我失望，还要让你小区的所有店经理，所有业务员不失望。”

        “你要用事实告诉我和他们，选择你作为区域经理，不是一个错误的决定。”

        方亮其实心里还是挺欣慰余庆的成长，但是这种场合，对方的成绩，实在不适合表现出其他的态度。

        “是，方总，我知道了，我一定不会让所有人指望”，余庆语气坚定道。

        “嗯”，方亮点了点头，然后又点了几个垫底的区域和退步比较大的区域，每个人或自我检讨或被方亮批评，没有一个人是好过的。

        “这一次，我就先放过你们，如果这个月的业绩还跟上个月一样差，或者更差，那么你们就退位让贤。既然你们担不起区域经理的责任，我就找其他人，我想会有很多人愿意顶替你们的职位。”

        方亮该对他们好的地方，一点不严厉，甚至平易近人。但是该严厉的时候，涉及公司利益的时候，他是一点不会心软。

        哪怕余庆是自己一手提拔起来的也不例外，这是一个公司，不是什么慈善机构。我需要的是给公司创造利益的人才，而不是没有能力，一遇到危险，只知道自我批评的好人。

        批评完退步的区域经理之后，方亮又说起另外一件事情。

        人员流失率。

        都知道房地产经纪行业，是一个流失率高的吓人的行业。就拿魔都房地产经纪行业的领头羊安居地产来说，去年安居地产新招员工3万，而离职人数却有两万，平均在职时间只有6个月。

        万盛房地产经纪有限公司，因为福利待遇等原因，人员流失率虽然没有安居地产那么吓人，但是同其他行业的公司相比，那也高的不是一星半点。

        流失率高，除了这个行业本身的原因之外，方亮觉得肯定还有其他的原因。比如工作压力大，生活节奏快等等。

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