第十六章 爱情的力量 (2 / 2)
        这设计部掌握着这类高新技术产业的核心，一贯被视为秘密核心部门。在j市同行业的竞争非常激烈，有时竞争公司会采取‘挖墙脚’的‘政策。b公司作为这一行业的领头羊，其设计部的员工一向都是竞争公司重点‘挖掘’的对象，各种手段真是无孔不入。一旦得知哪位员工有不满抱怨的情况，马上采取攻势，往往私下里许下重金高职的承诺作为诱-惑。只是馅饼再大，员工一般都清楚这其中隐藏着行业污点不利的因素，不但新公司不会真的重用一个被轻易‘挖’来的‘跳槽’员工，旧公司也会采取法律通知、甚至是打击报复的行为。况且一旦泄露了核心技术，造成行业犯罪，那可就不是闹着玩的事了。

        b公司在这一行业‘潜规则’下自有一套应对措施：凡是设计部员工感觉自己不再适合任职设计部的可根据自身优点转投其他部门。这条规定其实有一个潜台词后话没有明说，那就是转投成功的无论什么情况薪资只会多不会少于原来的薪资。这条暗规实行以来不知安抚稳定了多少员工的心，五年来设计部员工‘跳槽’别家的不过就是那么数的过来的几个人。

        实际上在b公司设计部重要员工转投别部的情况也不常见，从一个老部门转到新部门的日子也不是那么好过的。大多在新部门也不会有‘出人头地’的一天，秦翔自进入b公司几年来，在他印象中那些主动转投别部的要员中现在大多还是碌碌无为，好像只有那个李大远混的出色——运营部的总管，也不知他费了多大的劲。

        当然对于公司自行裁员整改的情况结果就大不相同了。

        那个叫杜青的设计部女员工在三年前秦翔刚进公司的时候就是一名老员工了，作为一名女性员工，正值青春多变的年纪可以在一个基层岗位上呆上三年就已经很难得，如今三年又过去了，杜青竟然依然在那个岗位上奋斗着。

        所以秦翔是认识杜青的。

        只听那个杜青懒懒的说：“哎呀，真是林子大了什么鸟都有，这句话果然没错。”

        其中一个人说：“怎么了，杜美女。这又是哪个不长眼的惹着你了。”那男人也学杜青懒懒的声调说话，惹来杜青一记白眼。

        时间一长秦翔被热水器熏得有些受不住，煎熬的很。他听几个员工又要说些‘无聊’的话题，一时想走，又不愿放弃，心想：“我再听一会儿，再给他们几分钟的时间。”

        秦翔暗暗苦笑，这是什么事呀，他现在正费尽心机的要听员工八卦，说出去，谁会相信！

        有时候，有一种力量，可以打破所有的桎梏，会令人情不自禁的做出很多你认为不可思议的事情来。那就是爱情。秦翔认为自己行为可笑又荒唐，可还是甘之如饴的去这样做了。

        那是感情中占有和嫉妒的力量。

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