第一百五十四章吴飞的经验 (1 / 2)
        第一百五十四章吴飞的经验

        苏清涵掐了他一把，道：“你还好意思，最近都不知道天天去哪儿鬼混，我看我干脆撤掉你的经理职务好了，反正你都不回来公司上班了。”

        吴飞嘿嘿一笑，道：“公司有你在，现在已经是东江市数一数二的巨头了啊，还需要我回去干嘛？东瀛人那个企业又倒了，内鬼又全换血了，已经可以蒸蒸日上良好发展了吧？我也该去忙些别的事情了。总比回去天天坐着喝茶好。”

        苏清涵失笑道：“那也是，你每次上班都有人投诉，你就一直坐在经理办公室喝茶，找保安吹牛，连郑国强现在都比你忙一百倍。”

        吴飞嘿嘿一笑，道：“那是我懂得管理和用人，比郑国强强多了。我跟你，企业管理就是这样，懂得用人懂得分配任务的，都是让下属合理搞掂工作，经理就是检查检查、巡查巡查，吩咐做做这个做做那个就好了。郑国强这种自己忙得跟狗似的，肯定是管理不好，所以你还得回去把我这番话告诉他，招两个助理分配一下任务，不用事事亲力亲为。”

        苏清涵惊讶地看了他一眼，做了个夸张的震惊表情，可爱得无边，道：“好厉害啊吴飞大哥，你什么时候也这么懂企业管理的啊？吓我一跳，看来请你当保安部经理真是屈才了啊，应该请你回去当顾问才对。”

        吴飞呵呵一笑，道：“好好，我也就是心情好，把我的经验指点你们一下。”

        苏清涵失笑。其实吴飞这番话并没有什么不妥，反而真的很有道理，一些新的经理人或者主管，往往都会出现郑国强这种情况，因为他们的心态和办事模式还没有转换过来，还是觉得自己要加班加点努力处理完手头上的工作。

        其实一旦升了经理或者主管，身上的责任和事情肯定加重了，如果还像以前一样做牛做马地去做，只会变成天天加班加点的惨况。一个经理更应该做的，是把自己负责的事情合理规划，然后分配给下属，下属不够，就向公司申请，让人事部门招人，而不是自己死扛。

        经理要做的，就是开会接受任务，每天规划任务，根据下属的能力和方向合理安排任务，然后检查任务的完成情况，其余的杂事，如果还要自己亲自去做，那不是跟普通办公人员一样么。

        吴飞当然也没有企业管理经验，但是他以前是特种兵里面的头狼，队长。

        起来这些经验都是一样的，特种兵里面也有每个人擅长的事情不一样，有专门负责爆破的，负责火力掩护的，负责攻坚的，负责远程黑客和后勤的，林林总总，他当头狼的时候也是要根据队员的能力和方向，规划和分配不同的任务让他们完成。

        后来他发现这一套，套用过来企业管理，其实也是一样一样的。如果当初他又要负责爆破又要负责攻坚又要负责络突破，那不单单是累死累活，简直就是自己找死。

        苏清涵笑眯眯地看着吴飞，倒是没想到这个看起来笑眯眯的特种兵王，居然对企业管理也有一套见解，心里已经不禁美滋滋地想着，他不愧是我的未婚夫，什么都懂。

        如果她这种想法被那些苦苦追求她的人听见，估计他们通通都要排队去吐血，可能这就是情人眼里出西施的道理，反正吴飞在苏清涵眼里怎样都是好的。

        温馨的晚饭吃完，便回到苏清涵公寓缠绵一夜，次日又去秦叔处练武，这便是吴飞这些日三点一线的日常。

        直到离炎黄之战还有一个月，吴飞忽然在秦叔屋里见到了那个万年性冷淡的成宇师兄，这时候他的手已经痊愈了，整个人看起来更加飘逸，一身道服倒是从来不换。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》