第八百九十四章 幸灾乐祸 (3 / 4)
        孙栋恺似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。

        而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，自己却经常会越过分管上司直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门负责人直接给他汇报事情。

        说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。

        但孙栋恺为何要在这里说这样一番话呢，真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。

        当然，这是后话。

        听了孙栋恺最后的那段话，秋彤神色非常平静，没有任何表示。

        我此时也不知道秋彤是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。

        会议就这样结束了，开得似乎很圆满。

        下午，我听到一个消息，宣委在全系统开展了向秋彤学习的活动，活动的文件已经下发到了集团。

        我有些意外，孙栋恺不是要先在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，上面倒先开始了？

        我借着到集团总部办事的机会找孙栋恺侧面打听了下，才知道原来那天孙栋恺在主任办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋彤学习的活动，结果几位副主任一致提出，全系统需要有一个典型代表人物，秋彤是最合适的人选，干脆直接在全系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。

        管云飞于是就征求孙栋恺的意见，孙栋恺看出了管云飞内心的真实想法，于是就顺水推舟答应了。

        原来如此。

        我在为秋彤感到高兴的同时，又隐隐感觉出秋彤这个先进典型的树立在另一层意思上其实是斗争的产物，是制衡与反制衡妥协与斗争的结果。

        这或许就是圈子里小人物的悲哀，只能身不由己被当做大人物搏弈的工具。而所谓的大人物也是相对的，他们或许正在被当做更大一级人物斗争的工具。而级别越高，斗争似乎就越残酷。

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