第六百零二章 经济效益与社会效益 (3 / 8)
        在白客看来，一家企业如果依赖考勤制度来约束员工。

        说明这家企业根本没有活力、没有前途。

        我们都是高科技企业。

        如果用死板的考勤制度来约束员工们。

        把员工们变得像机器一样。

        他们怎么可能还有创造力。

        孙媛、高洋、杰文斯这样肚子里有墨水的年轻人一下就接受了白客的超前思维。

        赵怀宇、老任他们开始还有些无法理解。

        可几个月下来，他们就心悦诚服了。

        因为取消考勤制度以后，两家公司的工作效率都大大提高了。

        虽然跟别的单位一样，员工们上班是为了谋生。

        但在这里谋生跟别处谋生不同，他们起码可以干的很愉快。

        也最大限度激发了他们的创造力。

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