第七十八回 班务会？批斗会？ (2 / 3)
        班务会上这种批评与自我批评的传统也是一样，起初的目的肯定是为了提高部队的纪律性，并以此来提高整体的战斗力。

        这本无可厚非，一支不讲纪律的部队，那就是一群乌合之众，是不会有什么战斗力的。

        但民间有个法，“经是好经，可惜让歪嘴和尚给念歪了！”

        现实也确实如此，本来是很好的一种传统，可经过了几十年的岁月洗礼，在一部分人的意识里，这传承的重要关节就彻底变了味了。

        或许是有些会议的组织者自身水平太低，当然，也不排除一些别有用心的人趁机泄私愤，他们将好好的一个总结工作、吸取教训、提高整个集体效率的管理方式，彻底搞成了骂骂咧咧的批斗大会。

        这种现象的危害是极大的，它并非只是让一个集体的成员矛盾激化，它更会起到“传、帮、带”的恶劣后果！

        长期在这种环境下生活的人，潜移默化的会被这种错误的管理方式所影响，导致他们中很大不部分人，不把会议开成批斗大会，就完全不知道会议如何进行！日常管理也是以批评为主，非得整日骂骂唧唧，训这个、批那个，搞的紧张兮兮。

        深受这种错误影响的人，是可悲的，但也是很无奈的。从心理学的角度来解释这种现象，我们可以称呼它为：思维定势或惯性思维！

        这种思维的形成，就在于一个“久”字！久会而成习，久合而成惯，久应而成习惯思维！

        在我身边，深受这种习惯思维毒害的，例如马军，也例如禽兽秦广寿。

        其实他们在日常生活中还都算不错，或许有些瑕疵，例如马军的严于律人、宽于律己；也比如禽兽秦广寿那令人难以接受的毒舌！可总体来，两个人大节上并无瑕疵，可以都还算不错的人，

        两个本身并没有太大瑕疵的人，为何总是与大家出现矛盾？或是像禽兽班长一样，需要长期的接触去相互了解；或者如马军一样，每天鸡飞狗跳....

        这就是管理方式的问题！人几乎都是公私不分，大家都不是圣人！这种错误的管理方式，必然会引起冲突与对抗。

        这不，明明挺和谐的一个班集体，楞让马军一个班务会给搞的差点打起来。愁人不？

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