第330章 没有调查 就甭发言 (1 / 3)
        第330章没有调查就甭发言

        在致远侯的总部一谈起两年之后的军事行动，那是属于国战性质，而且基本上是一种温和的灭国行为，每个人顿时热血沸腾，副将黄国贞、陈升、黄廷、何政、许贞等五位都有话要说。

        可惜的是，「没有调查就没有发言权」，热血沸腾只是慷慨激昂，并无实际贡献，不管是敌情的分析、地形地势的侦查、敌方使用的武器、战术、战略等都需要实际去一一调查清楚，再做因应，因此我们要做的功课还很多。

        虽然还有两年的时间可以准备、可以因应，但是时间也是一晃就过去了，因此必须与联合参谋本部一起坐下来，好好地共同制定一个工作计划，然后一起把它落实下来。

        中午我们一起在致远侯的总部用餐，对于有几个东南亚诸国已经有火器的使用，几位副将不免忧心忡忡，我安慰大家，他们使用的火器都是西洋人淘汰的旧式兵器，杀伤力有限。

        而且我国是以温和的方式经略各国，打硬仗的战争不是我们的目标，也不在我们的计划之中，不到生死存亡万不得已的关头，我国绝不做你死我活，跟人打硬仗的勾当。

        我们的目标是在攻城略地，图的是永久统治，最怕的是留下仇恨的种子，要达到目标的方法有许多种，打硬仗是最不上算，而且最容易留下仇恨种子后遗症的一种。

        下午我们前往中华第二造船厂，在厂领导日常作业的是事务副厂长周公仁，已在门口等候，当我们一进入厂区，马上感受到一股不服输的战斗气息，迎面扑来气势好不惊人，每个人都抬头挺胸斗志昂扬。

        这股气势继续维持下去几乎是无坚不摧了，问题是这股气势能维持多久，这个问题谁都答不上来，我们先从管理部门看起，希望发现并提早消除不利于士气的破坏因子，首先是关于午餐，及其他餐点的供应，希望仿照第一造船厂，更灵活、更开放一点。

        其次是质量管理部门，我们要求有问题就要提出来，切忌因循苟且，更怕有乡愿行为的发生，但是提出问题必须言之有物，不可以打空包弹，更不可以为了业绩胡乱提出明知无法处理的问题，打击士气。

        最重要的是设计部门了，听说有高手流落在此，希望这里是具备好的土壤，是孕育高手的风水宝地，而不是埋没高人的陷马坑，如果设计能够脱颖而出，那么士气就可以一路长红了。

        看几位葡萄牙的工程师一面设计，一面还要解释其设计原理及目的，由翻译人员转译给一旁的我国籍工程师，的确是很花功夫的一个过程，而且不保证翻译质量，但是却没有更好的方法了。

        当然如果对方的工程师很贵，我们的工程师可以先去学会对方的语言，再来技转，如此效率可以大幅提高。现在问题是我们等不起呀！学会一种语言到能用于技术沟通最少要一年，这一年就平白耽误了。

        其他三个工程组基本上都在进行技术转移工作，大家都很认真，但要等到设计胜负揭晓，大家才有工程目标物可做，所以现在除了修船，基本上都在蓄积能量，准备奋力一搏。

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