X.01 初级团队模板 (2 / 3)
        许多原本非常强势的团队，都是因为某一个“灵魂”人物的退出而崩塌的。现在田灼要做的，就是留下一个模式。在这个模式下，队伍里的大家不仅能依靠原本就有的“关系”团结在一起，还可以跟“没那么熟悉”的队友们顺理而高效地合作。

        选手组：指的就是负责亲自操作角色参加比赛的人，包括“主指挥”1名、“副指挥”1名、“辅助指挥”1名、“主力操作手”2名、“替补操作手”5名。

        田灼顶下这样的名额，主要还是根据目前最新版的赛制。一个队伍的参赛角色为8到10人，那么一个有追求的团队理当准备10个角色。考虑到生病或者临时有事等其他不可抗力因素，10名选手是有必要的。当然，他们队里现在还没有这么多人。队内老板们都有各自的代练，但那些代练都是单个接活的。这些个代练是不足以担当操作手的职位的。

        按照田灼的计划，他们现在需要招收一些专属于这个团队的代练。在帮团队做日常刷任务之余，这批代练也可以临时充当一下替补操作手。一人双职，这样可以节约人手。正因为田灼有这样的考虑，队伍信息的保密工作就要提上日程了。外来的代练并不靠谱，即使被队伍内的某个老板绝对信任，但那名老板又如何能够服队内的其他老板呢？

        游戏代练这种工作应该归属于服务行业，类似于钟点工或者临时工。他们与雇主之间没有明确的上下级关系，或许只有一次或几次合作，严重缺乏集体荣誉感和忠诚度。而自己专门招收的代练，获得的是一份稳定的工作，是按月领工资、按成绩拿奖金的。老板和员工之间需要建立必要的信任。这样才能让大家发挥出更多的才能。

        战术组：负责比赛之外的各项准备工作的人，包括“战术教练”1名、“战术分析师”1名、“数据分析师”1名、“数据统计员”2名、“测试员”2名。

        因为目前的条件比较简陋，田灼就只设立了一个战术组。等以后条件丰富了，战术组或许会被细分为两组或三组，每一组负责的内容也有所不同。而且现在人手有限，战术组的人员基本都要从老板组和选手组里面出。

        很多玩回合制对战游戏的玩家，可能不知道“战术教练”是个什么鬼。大家只知道一个队伍需要有“指挥”。实际上，这个词是被田灼自己加入到这类游戏当中的。虽然很多事情都是他自己在做，但从功能上讲，二者要做的事情和需要具备的能力其实是有很大差别的。

        队伍的“指挥”最需要具备的能力是“较强的记忆力”“一定的计算能力”“较强的逻辑能力”“过硬的心理素质”“较强的决断力”和“超强的应变能力”。

        队伍的“战术教练”需要具备的能力是“较强的逻辑能力”“较强的想象力”“一定的统筹能力”“一定的心理分析能力”和“足够的经验”。

        这两种人要做的事情也完全不同。“指挥”的主要职责在场内，在比赛当中。他主要负责带领己方选手同对方的选手进行“博弈”。而“战术教练”的主要职责在场外，重在安排赛前的准备工作，负责设计一场比赛的核心战术，以及为团队开发“套路”。

        田灼不知道自己在这条路上能够走多远，但他理想中的团队应该具有这样的配置。

        “战术分析师”属于“战术教练”的副手，但作用并不在其次。二者同属战术组，但工作的侧重点不同。“战术教练”负责统筹安排，设计开发各种战术和套路，为每场比赛选择核心战术和开局套路。而“战术分析师”主要负责在每场比赛之后对比赛进行分析。

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