第二百七十二章 千万年薪 (3 / 5)
        “问题是，不贵公司的发展潜力。你出的年薪，能比得过我在美国吗？”邓鸿才哭笑不得道。

        “年薪一千五百万。”段康不假思索道。

        这薪水，是他早就制定好的。

        公司才刚刚起步，谈美好未来，谈期权股票，谈奖金什么的，全都是虚的，也没人相信。所以，他订的薪水极高。

        只要李峰那给出的评价能达到良好-、顶级-，满足他的最低要求，年薪差不多就能有二十万左右。这之后，能力每提升一个档次，年薪翻倍。潜力每提升一个档次，年薪增加百分之五十。

        也就是，如果达到良好+、顶级-，年薪翻倍将是四十万。良好+、顶级+，年薪增加百分之五十则是六十万。优秀-、顶级+，年薪再翻倍达到一百二十万。如此推算下来，才-、才+的年薪，就是一千四百四十万，段康直接给了个一千五百万。

        若是邓鸿才能够达到最顶级的才+、才+，年薪就是三千万了。

        “年薪一千五百万？”邓鸿才猛地站了起来，犹如看疯子一样看着段康。他相信自己在游戏美术总监这个位置上，纵使放到全球，也绝对是屈指可数的存在。

        虽做到某职业的巅峰，注定不会缺钱。但各行各业，总归是不一样的。游戏美术总监，不是运动员或者明星，等同于两百万美元的年薪，就算全球最有名的几家游戏公司也出不起这个价。

        段康点头：“最少跟我们‘康道游戏公司’签订十年以上的合同，奖金什么的以后另算。当然，为了确保我们公司的利益，违约赔偿也订得很高，是合同剩余金额的十倍。”

        “你是认真的？”邓鸿才有些呆滞的看着段康：“你知不知道，我三十万美元的年薪，已经是属于游戏美术总监里面年薪最高的几个之一？”

        “合约今就可以签，你如果觉得‘康道游戏公司’是公司，没什么安全感的话，我甚至可以提前支付一年的年薪给你。”段康毫不犹豫道。

        “为什么？我加入你们公司，根本没办法给你们创造等价的价值，更别几倍甚至几十倍的利润。”邓鸿才心动了，可他想不明白。

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