第264章 参观卡尼集团 (1 / 4)
        回到旧金山的第二天，徐青给旗下公司的所有员工都发了红包。

        因为这是在美利坚，春节不是法定假期，公司都是正常上班，徐青发红包表示这是来自老板的爱。

        员工对徐青的爱自然是非常愿意接受，嗯，是看在200美元的红包上。

        徐青给全体员工发红包用了60，70万美元，每人200美元，在美利坚，这算是一种不小的福利了。

        徐青一直很乐意给员工一些小恩小惠，提高他们的忠诚度，虽然可能提高不了多少，但有总比没有好。

        在农场待了10多天，虽然通过电话，网络解决了日常工作，但还是积压了一些需要徐青亲自签名的文件。

        一整天徐青都坐在办公室处理文件，不断的看文件，签名，手都快累断了。

        现在徐青只有3个公司，几千个员工，如果将来发展到数十个甚至更多公司，员工上百万，徐青觉得自己肯定会累死。

        而且还会因为压力大，工作繁忙变秃。

        可以去查找一下，全球很多大公司的负责人，他们的头发或多或少变秃。

        徐青可不想自己未来也变成这样，虽然有变秃了也变强来的说法。

        如何避免，一是找到优秀的职业经理人，帮助徐青管理公司日常事务，徐青只需要做好公司大方向的制定即可。

        二是建立一个高效的管理体系，确保需要徐青亲自处理的事情尽可能少。

        第一点目前做的不错，3个公司分经理人能力都很强，第二点徐青的管理顾问彼得正在做。

        说起来徐青有一段时间没见彼得了，不知道事情进展的怎么样。

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